«Somos rentables, sólo tienen que confiar»

En tiempos de crisis la lucha por buscar el margen de beneficio es una cuestión vital. Hay recortes por todos lados y lo primero que se recorta es la solidaridad. Verse forzado a ajustar presupuestos ha hecho caer la demanda de los servicios de empleo de Centros Especiales. «Estos centros juegan con las mismas reglas del mercado, son competitivos -explica Manuel Martínez Pan, Delegado de la ONCE en Cantabria-, pero nunca están en igualdad de condiciones. Siempre que se contratan los servicios de Centros Especiales, aunque los resultados sean verdaderamente buenos, existe detrás el factor de solidaridad del que contrata». La ley establece una cuota del 5% de plazas reservadas para personas con discapacidad, «pero no se cumple.

El empresario sigue teniendo miedo», asegura Martínez Pan. «Se tiene que conceder la oportunidad para que estas personas demuestren que son rentables, y eso que en Cantabria los resultados son muy buenos y estamos a la cabeza de España».

En la región cántabra se alcanza el 0,95 % de puestos de trabajo para personas con discapacidades. Es la primera comunidad, donde existe un mayor peso de estas personas dentro de las plantillas.

La ONCE y su Fundación han creado en 2008 4.451 puestos de trabajo directos. Esto representa el 0,59 % de la población activa española. El compromiso que la organización de cupones tiene con el Gobierno de España desde 2004 es crear anualmente 16.000 puestos y emprender 32 acciones formativas. «El balance es muy bueno pues hemos alcanzado un 400 % en creación de puestos y llevado acabo el 80 % de las acciones formativas en lo que va de año».

Marque el 112

En el Servicio de Emergencias de Cantabria hay contratados como tele operadores 21 personas que tienen una discapacidad igual o superior al 33 %. El consejero del área José Vicente Mediavilla asegura estar «súper satisfecho con los resultados de este equipo humano pues tiene una enorme capacidad de autocontrol para reaccionar ante llamadas de socorro y también goza de empatía con los ciudadanos para trasmitirles tranquilidad». Es resultado de un acuerdo entre el Gobierno y Fundosa, donde les han preparado para el puesto. Los trabajadores están completamente integrados en la plantilla, en igualdad de condiciones, «con los mismos derechos, mismas obligaciones y mismos salarios», recalca Mediavilla.

Adaptar el cargo

En centros comerciales, precintando bolsas en Carrefour, en el Corte Inglés, ayudantes de ordenanzas o atendiendo el teléfono en el 112. Estos son algunos ejemplos de labores que desempeñan personas con alguna minusvalía y en dónde pueden encajar a la perfección. Se trata de adaptar cada puesto de trabajo a la limitación que en cada caso padezca el aspirante.

La Fundación 'Síndrome de Down' está satisfecha con la solidaridad de Cantabria. «Tenemos suerte y casi siempre son las propias empresas las que se dirigen a nosotros con propuestas de integración. Nosotros seleccionamos al trabajador más idóneo según el encargo», explica Mercedes Cerro, subdirectora de la Fundación. Los chicos con síndrome de Down son aptos para cargos de mínima responsabilidad porque no están preparados para tomar decisiones de imprevisto, «sin embargo aprenden muy bien ciertas rutinas sin que nadie se lo diga y obedecen. Son buenos para tareas de clasificación o reparto de documentos», explica Mercedes, que tienen a 20 chicos trabajando.

Pacto de Estado

El consejero Mediavilla afirma que el Gobierno «cumple la cuota establecida por ley» de un 5% de plazas destinadas a estas personas. «Hemos hecho un cambio y ahora convocamos las oposiciones diferenciadas. De esta forma sí se cubren las plazas pues compiten en distintos rangos».

Por otro lado, el Comité de Entidades de Representantes de Minusválidos, Cermi Cantabria, que aglutinan a 35 asociaciones, muestra su preocupación ante el retraso en los cobros de las subvenciones para el mantenimiento de los puestos de trabajo de personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo de Cantabria. Dicha situación se está desbloqueando y ya se han recibido los pagos correspondientes hasta abril. Su presidente Alfonso Tazón contempla positivamente que el Gobierno regional haya decidido reforzar los pagos durante un período de seis meses, del 50 % del salario mínimo al 75%. A ello destinará el fondo de 867.653 euros adjudicado por el Ejecutivo central.