El Ayuntamiento de Laredo presenta cinco proyectos para contratar temporalmente a 93 desempleados

El Ayuntamiento ha hecho pública su intención de contratar, con carácter temporal, a 93 personas en situación de desempleo. Para ello, ha presentado cinco proyectos al programa de Corporaciones Locales del Servicio Cántabro de Empleo. Según aseguran, su misión será realizar obras y servicios de interés general y social durante el presente ejercicio. La subvención global solicitada a la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo asciende a 452.000 euros, a los que habrá que sumar las aportaciones municipales para financiar unos contratos que, en su mayoría, tienen una duración de 6 meses.

El encargado de explicar la iniciativa fue el alcalde, Ángel Vega. Lo hizo acompañado por la concejal de Empleo, Promoción Económica y Comercio, Mari Gómez Quintana. Ambos destacaron la "ejemplar" coordinación entre distintas áreas municipales para sacar adelante unas propuestas que confían en que obtengan el respaldo del Gobierno de Cantabria. "Estamos hablando de dar empleo a casi un centenar de personas del municipio que, en un contexto laboral tan complicado como el actual, podrán tener un balón de oxígeno para aliviar su situación", destacó Vega.

El proyecto denominado 'Laredo, Municipio Accesible', pretende dar continuidad al trabajo iniciado en el 2012 a través del que se ejecutaron 53 actuaciones en pasos peatonales para adaptarlos a la normativa de accesibilidad. Este programa prevé la contratación de 17 desempleados, de los que doce serían peones de construcción, cuatro oficiales de construcción y un técnico en obra civil.

Los puntos prioritarios de intervención serían los accesos al Hospital Comarcal desde el centro del municipio; los accesos al Paseo Marítimo y a la Playa; y la accesibilidad en el entorno del centro del municipio. Para el proyecto definido como 'Rehabilitación Urbana, Obras y Ordenación del Tráfico', se plantean actuaciones que ayuden a mejorar el tráfico urbano mediante una labor activa de educación vial.

De ser preciso, esta labor se verá reforzada con actuaciones de retirada de vehículos y tramitación de expedientes sancionadores. También se cubrirán las necesidades y demandas de la Brigada Municipal de Obras con profesionales que puedan reforzar la plantilla. Las actuaciones previstas en este área, para las que se prevé la incorporación de 21 desempleados por un periodo de cinco meses, se refieren a obras menores y servicios generales, realizadas en aceras, calles, parques, edificios públicos, plazas y mercados municipales, relacionadas fundamentalmente con la albañilería y con oficios como la soldadura, la mecánica del parque móvil o la carpintería.

Espacios Verdes

El programa de 'Mejora de Espacios Urbanos y Naturales: por y para la Ciudadanía' prevé incorporar durante doce meses a doce desempleados, de los que ocho serían peones medioambientales, dos auxiliares de rehabilitación ambiental de áreas degradadas, un encargado de equipo y un técnico de apoyo al área de Medioambiente y Ordenación del Territorio. Coordinados desde la Concejalía de Medio Ambiente que lidera Pilar Santisteban, su objetivo general es llevar a cabo un conjunto de actuaciones contempladas en el marco de los sistemas de gestión medioambiental, de calidad de los servicios, de cuidado y mantenimiento de recursos naturales y de mejora de espacios urbanos.

El cuarto proyecto, denominado 'Refuerzo de Bienestar Social Comunitario', prevé desarrollar programas de conciliación de la vida familiar y laboral, otros dirigidos a la Tercera Edad y un taller de menores en situación de riesgo de exclusión social. Contempla la incorporación de 26 desempleados por un plazo de seis meses, con diez auxiliares educadores, cuatro monitores de tiempo libre, cuatro auxiliares de geriatría, y coordinadores de servicios de conciliación, monitor de manualidades, profesor de inglés, técnico informático, operario de servicios, integrador social, monitor medioambiental y psicopedagogo.

Finalmente, 'Ocio, Turismo y Deporte -Verano 2013' prevé 17 contrataciones por periodos de tres y cuatro meses de duración. Entre los perfiles habría cinco guías turísticos, cuatro entrenadores de vóley playa, un monitor de surf, uno de musculación, un instructor de ciclo indoor, un monitor de actividades acuáticas, un operario de mantenimiento de instalaciones deportivas, un conserje de instalaciones deportivas, y un coordinador.