El Igualatorio abrirá una escuela privada de enfermería "para formación de élite"

La escuela, que físicamente se ubicará en las nuevas instalaciones de docencia de la Clínica Mompía y ofertará 25 plazas, estará adscrita a la Universidad Católica de Ávila, después de que el Grupo Igualatorio recibiera la negativa por parte de la Universidad de Cantabria. «Aunque el proyecto les pareció extraordinario, no veían oportuno abrir otra escuela teniendo la suya. No nos dieron más explicaciones», señala el director gerente, Pablo Corral. Sin embargo, «por parte del Gobierno fueron todo facilidades», añade Gómez.

Como establece el Plan Bolonia, la licenciatura tendrá cuatro años de duración. «Una de sus principales ventajas es que los alumnos van a estudiar desde el primer día en un ámbito hospitalario donde tenemos todos los servicios implantados (laboratorios de farmacia y análisis, anatomía patológica, rayos, oncología...). Si lo normal en otras universidades es que el periodo de rotación empiece en el último curso, aunque en el segundo realizan algunas prácticas, nosotros queremos potenciar la formación práctica desde el inicio», señala Begoña Rivas, directora académica de la Escuela en Ciencias de la Salud de Mompía.

«Nuestra pretensión es que el alumno salga de nuestra escuela con colocación, que nos los quiten de las manos», afirma. En este sentido, Gómez admite que «estando en una comunidad como Cantabria, donde ha habido un buque insignia como la Escuela de Enfermería de Valdecilla, teníamos que hacer una escuela privada de élite. Igual que a nivel hospitalario, tenemos que estar a la altura en calidad, vanguardia y técnica; en formación tenemos que partir del máximo nivel». Un argumento con el que despeja cualquier sombra de duda sobre las condiciones de acceso. «Que nadie piense que esto va a ser un coladero donde van a entrar los que se han quedado fuera por nota de otras escuelas, solo porque van a pagar por la formación. Al contrario, vamos a establecer criterios rígidos de admisión, similares a los de cualquier otro tipo de universidad privada, donde se exige un nivel académico muy alto», aclara el director gerente. De hecho, además del expediente, los futuros alumnos deberán superar un psicotécnico, una entrevista personal y un test de inglés, ya que la exigencia del idioma será requisito fundamental para formar parte de las futuras promociones de Mompía.

Más demanda

En su día, el Igualatorio se estrenó en formación con «dos especialidades que tienen salida laboral y que, al ser tan específicas, requerían equipamiento y profesionales del entorno hospitalario», explica Rivas. En la decisión de implantar el grado de enfermería, un «reto» que la entidad afronta con «mucha ilusión», como apunta el presidente, ha pesado también el desequilibrio entre la oferta y la demanda existente en la región. «Este curso académico la escuela de la Universidad de Cantabria recibió 921 solicitudes, cuando el número de plazas disponibles son 75, lo que lleva a muchos alumnos cántabros a estudiar fuera de la región, lo que implica gastos en desplazamientos y dietas», señala Rivas. A su juicio, esta cifra es «insuficiente».

Más aún si se atienden a los datos del sistema universitario español del último curso académico, que «señalan que las carreras sanitarias están las terceras posicionadas en inserción laboral. Esto demuestra que la sanidad da trabajo». Pero desde el Igualatorio se proponen formar «a los mejores. No queremos ser una escuela más. La docencia la tenemos asegurada, porque tenemos un equipo multidisciplinar, integrado por profesionales en activo y, además, la mayoría son profesores de la Universidad de Cantabria», destaca Gómez.

Partiendo de esa premisa, y sin perder de vista la necesidad de aportar «un plus de calidad» para atraer a un alumnado que pagará de media entre 7.000 y 10.000 euros anuales (en la línea del resto de facultades privadas), la escuela del Grupo Igualatorio combinará las clases presenciales, impartidas en las aulas de Clínica Mompía, con la formación online y la introducción de nuevas tecnologías. «Queremos subirnos al tren del futuro, empezar desde lo más alto en innovación, todo ello enfocado a un grado de excelencia», sostiene Corral. Sin olvidar, añade, «la orientación laboral que le queremos dar. Está claro que ahí tendremos nuestra cantera profesional, pero iremos más allá. Contactaremos con otros sistemas de salud nacionales e incluso extranjeros de ahí la exigencia del inglés, porque queremo tener a gente que el día de mañana se pueda mover a cualquier parte del mundo».

También el presidente del Grupo Igualatorio hace hincapié en esta idea: «Lo deseable sería que la gente se quede a trabajar en Cantabria, pero esa formación debe que estar orientada también a la posibilidad de salir fuera». En esta línea, Rivas destaca que «estos profesionales sanitarios son requeridos y muy bien valorados fuera de España».