Vidal de la Peña denuncia que la crisis del PSOE genera «incertidumbre» empresarial

El presidente de la CEOE-Cepyme en Cantabria ha añadido que respeta las «problemáticas internas» del PSOE y del resto de partidos, y ha destacado que a su organización le «influyen» en la medida que afecta al Gobierno, por la «incertidumbre» y la «inestabilidad».

«Lo que nos influye es que eso afecte al Gobierno, evidentemente. Ahí sí que tenemos un problema por la incertidumbre que crea y por la inestabilidad, una sensación de inestabilidad que nos da», ha manifestado.

Vidal de la Peña ha hablado así en respuesta a preguntas de los periodistas por la situación del Ejecutivo, durante una rueda de prensa para presentar un decálogo de propuestas educativas desde el punto de vista empresarial diseñado por la CEOE.

El presidente de la patronal cree que debates internos como el que ha tenido últimamente el PSOE pueden afectar al Gobierno. «El presidente -Miguel Ángel Revilla- ha dicho que todos los consejeros están en su sitio, nosotros lo que quisiéramos es que todos tuvieran contenido en su sitio», ha señalado.

Y en alusión al relevo en la Consejería de Educación también ha comentado: «ya no nos da tiempo a veces ni a saber el nombre del consejero que tenemos».

Vidal de la Peña se ha manifestado de este modo en la presentación del 'Libro Blanco de los empresarios españoles', una publicación relativa a la educación elaborada por la propia CEOE.

Ha lamentado los «millones de euros que el Estado habrá tirado a la basura» en dotar a los jóvenes de una formación que «ninguna empresa va a necesitar».

El presidente de la patronal también ha manifestado que se está «estafando» a los estudiantes y «dilapidando» un presupuesto similar a lo que supondría «construir una comunidad devastada».

En este sentido, Vidal de la Peña ha destacado que el trabajo, que se ha presentado este miércoles en Cantabria y que también se mostrará el próximo 18 de octubre en el Congreso de los Diputados, servirá para dar voz a los empresarios en la educación, donde, según ha opinado, les cuesta tenerla.

El presidente regional de la CEOE ha estado acompañado por su homóloga en la comisión de formación de CEOE-Cepyme, Monserrat Peña, la responsable de educación en el departamento de relaciones laborales de CEOE España y una de las redactoras de este libro, Miriam Pinto, y el dirigente de Decroly, Francisco Javier Muñiz.

Pinto ha destacado que las principales carencias relacionadas con la educación que se han detectado son: la mediocridad de los resultados en el sistema educativo español, la ineficiencia del gasto, la brecha entre formación y empleo, la lentitud de la respuesta política y las deficiencias de los marcos normativos.

A partir de estos cinco déficit, el decálogo preparado por la CEOE prevé las siguientes medidas: el establecimiento de un nuevo currículo para «un tiempo nuevo», promover la innovación, el emprendimiento y las tecnologías, hacer de la docencia una profesión "robusta", fortalecer la autonomía de los centros, su gobernanza y su rendición de cuentas, la definición de un sistema eficaz y eficiente de evaluación para la mejora y la consolidación de la libertad de enseñanza.

Además, también propone facilitar la transición de la educación al empleo, la intensificación de los vínculos recíprocos entre educación y empresa y el protagonismo del empresariado en la gobernanza ejecutiva de la formación para el ejercicio de una profesión, asegurar un marco básico, moderno y efectivo común para todo el Estado y promover un acuerdo social y político que comparta una visión y asegure un rumbo efectivo para el sistema educativo.

Por su parte, Muñiz ha lamentado que de enero a marzo de este año no se hiciera en Cantabria «ni un solo contrato» para la formación y el aprendizaje debido a que no estaba resuelto el «tema de la formación inherente a esos contratos», mientras que en España se firmaron cerca de 12.000.