Los cántabros menores de 30 años cobran un 33% menos que los de más edad, según UGT

Así lo indica la Organización Juvenil (OJUCA) de UGT en Cantabria en su informe anual con motivo del 12 de agosto, Día Internacional de la Juventud, del que ha informado el sindicato este sábado y que está elaborado, entre otras fuentes, con estadísticas oficiales del Observatorio de la Emancipación, y de la Encuesta de Estructura Salarial y de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE).

El informe precisa que, por franjas de edad, el salario medio neto anual de un trabajador cántabro menor de 25 años (8.532 euros) es un 48,8% inferior a la media regional, el de aquellos que tienen una edad entre 25 y 29 años (11.797 euros) tiene una remuneración media de un 29,2% menos y el de los jóvenes entre 30 y 34 años (14.459 euros) alcanza una brecha salarial del 13,3% menos en comparación a los 16.674 euros netos anuales del salario medio regional.

El sindicato agrega que la brecha salarial se incrementa en Cantabria desde 2008 en todas las franjas de edad mencionadas de 16 a 34 años, tras acumularse una pérdida salarial de 1.955 euros netos anuales en los menores de 25 años, de 1.449 euros entre los trabajadores de 25 a 29 años y de 489 euros en los comprendidos entre los 30 y 34 años.

Por el contrario, según el avance estadístico de 2014 de la Encuesta de Estructura Salarial del INE, la media salarial neta de Cantabria en todas las edades repunta algo más de un 4%, con 647 euros netos anuales más, principalmente por el aumento registrado en las remuneraciones de los trabajadores de entre 35 y 54 años, que perciben una media de 1.259 euros netos anuales más que en 2008.

Como precisa el responsable regional de la Organización Juvenil de UGT, Eduardo Magaldi, "en un contexto general de menos empleos, de una creciente precariedad laboral y de salarios mucho más bajos que antes de la crisis, los jóvenes lideran cualquier estadística negativa que se consulte, y más en Cantabria, que tiene la segunda tasa de actividad juvenil más baja de España junto con la de Asturias y apenas un 35% de jóvenes menores de 30 años con un empleo".

Un 42% de empleos jóvenes

El informe de UGT puntualiza al respecto que, según la Encuesta de Población Activa (EPA), Cantabria ha perdido en los últimos siete años más de un 42% de su población ocupada de entre 16 y 34 años, en concreto 39.014 empleos menos, tras acumularse un descenso de más de la mitad de los jóvenes de menos de 30 años con un puesto de trabajo que había en 2008 (26.817 menos) y casi una tercera parte (-31%) de los comprendidos entre los 30 y los 34 años (12.197 menos).

"Hoy en día menos de un 35% de los jóvenes menores de 30 años tienen un empleo en Cantabria cuando en 2008 representaban más de la mitad (53,6%) y los ocupados comprendidos en la edad de entre 30 y 35 años han pasado de un 80,6 a un 71,3%", subraya Magaldi, que recalca que "más de la mitad de los menores de 35 años no tienen salario en Cantabria porque son inactivos o desempleados, aunque este porcentaje supera el 65% en los más jóvenes, los menores de 30 años".

De todos modos, como puntualiza el responsable regional de la Organización Juvenil de UGT en Cantabria, "en la situación actual del mercado laboral, donde imperan los empleos muy temporales, precarios y muy mal remunerados, el que un joven tenga un empleo y un salario en Cantabria no es sinónimo de que pueda afrontar el futuro con ciertas expectativas y así lo confirman tanto las estadísticas de emancipación como la nueva tasa AROPE que mide el riesgo de pobreza y exclusión social en la Unión Europea".

Riesgo de pobreza y exclusión

La última tasa Arope (en sus siglas inglesas At Risk of Poverty and/or Exclusion) correspondiente al año 2014, confirma que en Cantabria más de la mitad de los jóvenes de entre 16 y 29 años, un 50,8%, están en riesgo de pobreza y exclusión social, el porcentaje más alto de España (la media nacional es de un 36,4%) y visiblemente superior al 15,7% registrado entre los cántabros comprendidos entre los 30 y 34 años y al 20,4 de la media regional.

Este elevado porcentaje de jóvenes cántabros incluidos en la tasa AROPE "no excluye a los que tienen un empleo porque un 39,3% de los ocupados menores de 30 años también están en riesgo de pobreza y exclusión social", precisa el responsable de la Organización Juvenil de UGT en Cantabria.

Magaldi recuerda que "Cantabria tiene una de las tasas de emancipación juvenil del hogar familiar más bajas de España y no es por casualidad ni por capricho sino porque el empleo es tan escaso y los salarios tan bajos que un joven tendría que destinar un 63,4% de su salario medio actual para adquirir una vivienda en propiedad y un 55,3% para acceder a una de alquiler, pese a que el precio medio de la vivienda ha disminuido más de un 27% desde 2008 en Cantabria".

Al término del primer semestre de 2015, sólo un 19% de los menores de 30 años tenían un hogar propio en Cantabria, tasa de emancipación juvenil que se incrementa en dos puntos en comparación al mismo período de 2008, aunque no porque haya más jóvenes emancipados sino porque la población en esta edad sobre la que se calcula esta tasa ha disminuido desde entonces casi un 25% (de 97.419 a 73.156).

De hecho, el informe de UGT aclara al respecto que, pese al mencionado incremento de la tasa regional de emancipación juvenil de los menores de 30 años (de 17,7 a 19,1%), el número de jóvenes con su propia vivienda en Cantabria, ya sea en propiedad o en alquiler, se ha reducido un 14,3% en los últimos siete años en los menores de 30 años (-2.449) y en un porcentaje similar, un 15,6%, en los de entre 30 y 34 años (-5.143).