Liberbank comenzará a aplicar hoy el ERE tras enviar el día 31 el listado al personal afectado

Liberbank facilitó el martes el listado de personal afectado por las distintas reducciones de contrato y salario tras aprobar el ajuste laboral con los sindicatos UGT, CC OO y CSI-F, ajuste que se extenderá hasta junio de 2017. Además de los sindicatos, cada trabajador también recibió un correo electrónico en el que se detalla su situación personal, el horario que deberá seguir y los efectos que la reducción tendrá en su salario.

El recorte de Liberbank se aplicará en tres grandes tramos básicos:

-1.250 trabajadores del grupo reducirán su jornada de trabajo un 30% anual y su salario de manera proporcional. A partir del día 2 se podrá cuantificar cuantos cántabros están afectados por este medida, la que mayor recorte salarial contempla. El acuerdo establece que ningún trabajador podrá ver disminuido su salario en mayor proporción de la que ya sufría con el anterior ERE.

-Los trabajadores con salario inferior a 30.000 euros, que en el anterior ERE no estaban afectados por rebajas, verán reducirse su jornada y su salario según su caja de procedencia. En el caso de Cantabria el recorte será de un 11,34% y el horario resultante de 8,30 a 15 horas del 1 de octubre al 31 de mayo y de 8,30 a 14,30 horas del 1 de junio al 30 de septiembre. En Caja Extremadura el recorte será de un 10,97%, en Cajastur un 10,04% y en Banco Castilla La Mancha un 13,56%

-El salario y jornada de trabajo del resto de los trabajadores no comprendidos en los dos primeros tramos se reducirá un 18% hasta el fin del ERE, en junio de 2017.

El personal directivo del grupo verá también reducido su salario pero no su jornada laboral. La escala de reducción de este salario oscila entre el 2,6% que se aplicará a los sueldos de entre 30.000 y 35.000 euros al 10,4% que se aplicará a los de más de 105.000 euros anuales. Además parte de la retribución fija se convertirá en variable y solo será abonada si se cumplen una serie de condiciones de rentabilidad y solvencia del banco.

El ERE también incluye la suspensión de beneficios y mejoras sociales hasta junio de 2017 y la inaplicación de la subida salarial del convenio prevista para 2014 y el abono del plus convenio hasta 2017.