¿Existe la baja laboral para cuidar a tu mascota enferma?

A pesar de los porcentajes mostrados, en España si necesitas ausentarte del trabajo para llevar a tu animal doméstico al veterinario o tras su fallecimiento, tienes las siguientes opciones:

-Solicitar un día de asuntos propios: siempre que en la empresa tenga establecidos días de libre disposición y estén recogidos en el convenio colectivo correspondiente.

-Solicitar un día de vacaciones.

En otros países, cada vez más empresas comienzan a normalizar este tipo de permisos. Es considerado un derecho, un beneficio para el trabajador, y por tanto para la empresa y su productividad.

A estas compañías se incorporan trabajadores jóvenes a los que, por el momento, tener descendencia no entra en sus planes, pero sí el tener un perro o un gato. Para los responsables encargados de gestionar los Recursos Humanos, las mascotas comienzan a ser entendidas como un miembro más de la familia de sus trabajadores y por lo tanto no debería existir ningún tipo de discriminación en el trato hacia humanos y animales. Es habitual. Incluso, que muchas empresas colaboren activamente con protectoras y entidades dedicadas a la defensa de los animales abandonados.

En Estados Unidos, los ejemplos de esta nueva filosofía «petfriendly» están protagonizados por empresas de reciente creación, con ideas actualizadas, que en muchos casos ya están ofreciendo a los trabajadores con mascotas permisos pagados de hasta dos semanas. La compañía «Loftey», uno de los grandes iconos norteamericanos del alquiler, dispone de permisos laborales por horas para acudir al veterinario o de dos días de duración por enfermedad o muerte de la mascota.

En Reino Unido, se calcula que al menos el 5% de los trabajadores ya ha disfrutado de algún permiso parental canino y empresas como «Mars», líder en el mercado de los productos derivados del cacao, ofrece diez horas a los trabajadores que adoptan mascotas, sin olvidarnos de «BrewDog», la cervecera «dogfriendly» que permite que las mascotas puedan entrar en sus establecimientos y que, además, cuenta con permisos para el personal laboral adoptante.

En muchas ocasiones hemos hecho referencia al cambio del estatus de los perros y gatos. De su antigua función de guarda fuera de casa, a la de ser un miembro más de la familia. Este cambio, irremediablemente, debe propiciar otros más.

El modelo de familia es muy variado: la denominada familia tradicional, parejas homosexuales, heterosexuales, familias monoparentales, y familias de humanos y animales, ¿por qué no? Afortunadamente este hecho se va entendiendo cada vez mejor en la sociedad y se van incluyendo facilidades para que las personas que compartimos casa con mascotas tengamos las cosas más fáciles. Pero en este caso nos toca seguir peleando. Dos ejemplos de ello los encontramos en Escocia e Italia:

Una joven de Glasgow, comenzó una campaña en Change.org hace unos meses, para conseguir que los trabajadores tengan derecho al permiso por duelo si fallecen sus mascotas. La campaña lleva ya más de 26.000 firmas. Asegura que perdió su trabajo después de que no le permitieran faltar a su puesto cuando informó que su perrita acababa de morir. Estaba devastada tras la muerte de su yorki Millie. Sin embargo, la tienda de sándwiches en la que trabajaba a tiempo parcial no le permitió tomarse el día libre.

Es en Italia, donde ha tenido lugar el primer caso de baja laboral por enfermedad de una mascota. Fue concedida a Ana, una bibliotecaria de la universidad italiana de La Sapienza para cuidar de su perro enfermo le fue negada en principio en su trabajo, por lo que ella solicitó la ayuda a una protectora de animales que logró que le fuesen concedidos los dos días por graves motivos familiares y personales.

La mujer consiguió el permiso basándose en sentencias anteriores del Tribunal Supremo, que establece penas de hasta un año de cárcel y multas de entre 1.000 a 10.000 euros por abandono y maltrato animal. De esta manera, obtuvo la baja del centro académico para poder cuidar a la mascota.

Gianluca Felicetti, presidente de la protectora LAV que colaboró con la mujer en el caso, aseguró que éste supone un precedente muy importante en el país porque «supone la toma de conciencia de que los animales forman parte del núcleo familiar, algo que debe ser reconocido por la ley».

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Nos leemos el próximo sábado con más información sobre nuestros amigos de cuatro patas.

Hasta entonces, ¡feliz fin de semana!