Fundación 'la Caixa' facilita 491 contrataciones en Cantabria en 2024

El programa Incorpora de la Fundación 'la Caixa' ha promovido 491 contrataciones en Cantabria de personas en situación de vulnerabilidad durante 2024. Este resultado reafirma su eficiencia en el ámbito de la integración laboral. Este éxito ha estado posible gracias al compromiso de 185 empresas cántabras que han apostado por la responsabilidad social, colaborando en la creación de oportunidades laborales y contribuyendo así a la diversidad e inclusión en el mundo laboral.

Aunque estamos en un momento de recuperación económica y el empleo alcanza niveles récord, el acceso al mercado laboral es desigual. Determinados colectivos se encuentran con mayores dificultades para acceder al empleo y desarrollar una actividad productiva por factores socioeconómicos, de salud, procedencia, discapacidad, diversidad cultural, edad, por falta de formación/acreditación, entre otros.

Para romper estas barreras visibles e invisibles que dificultan el acceso al empleo de estas personas en situación o riesgo de exclusión social, la Fundación'la Caixa' impulsa, desde 2006, el Programa Incorpora con el objetivo de mejorar su integración sociolaboral.

En todos los procesos de inserción que impulsa Incorpora resulta esencial el trabajo en red de las seis entidades sociales de Cantabria que, a través de sus 12 técnicos de orientación y prospección laboral, diseñan unos itinerarios personalizados que valoran el potencial de cada persona, impulsan su autonomía y promueven su participación activa para mejorar su empleabilidad.

El programa Incorpora fortalece los vínculos entre el sector social y el tejido empresarial, destacando en este proceso la importancia de la sensibilización empresarial para impulsar entornos laborales más diversos e inclusivos.

Las empresas que participan en el programa no solo generan oportunidades laborales para colectivos en situación de vulnerabilidad, sino que también se posicionan como agentes de cambio social, promoviendo la diversidad y la inclusión sociolaboral y contribuyendo así a la sostenibilidad social empresarial.

Mediante su compromiso con la inserción sociolaboral, estas empresas contribuyen al ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico) y al ODS 10 (Reducción de las desigualdades), recogidos en la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, abriendo nuevas vías laborales a colectivos en situación de vulnerabilidad.

«El programa se basa en el establecimiento de alianzas entre las entidades sociales y el sector empresarial, que sensibiliza sobre el valor de la diversidad en el ámbito laboral y promueve la inserción sociolaboral de las personas en situación de riesgo de exclusión, contribuyendo así a la concepción del territorio como agente de cambio», afirma el subdirector general de la Fundación 'la Caixa', Marc Simón.

Gracias a este modelo de colaboración en red, en el 2024 se han conseguido a nivel internacional un total de 42.555 contrataciones, que representan no solo una puerta al mundo laboral, sino también una nueva oportunidad para transformar las vidas de estas personas en situación de vulnerabilidad.

Sectores tradicionales en la contratación como son la hostelería, el comercio, la limpieza, la atención sociosanitaria, el transporte y la logística, pero también el de la industria o el de actividades administrativas y servicios auxiliares han sido esenciales para materializar estas oportunidades, en un total de 16.652 empresas distintas.

A nivel territorial, las 42.555 inserciones facilitadas por Incorpora en 2024 se dividen en: 39.048 en España, 1.746 en Portugal, 805 en Marruecos, 429 en Hungría y 527 en Polonia.

Por otro lado, el programa impulsa acciones formativas, con la implicación directa de las empresas. Los Puntos Formativos Incorpora diseñan acciones que permiten el desarrollo de las competencias transversales y la formación técnico-profesional de las personas más vulnerables, considerando las necesidades específicas del tejido empresarial del territorio, con el objetivo final de generar oportunidades reales de inserción en aquellos ámbitos en los que hay una mayor demanda por parte de las empresas.

En el 2024, un total de 1.793 empresas han colaborado directamente en las 307 acciones formativas que se han organizado, para un total de 5.607 personas. Las empresas participan en las acciones formativas desde la definición de contenidos hasta la impartición de la capacitación técnica y la realización de prácticas no laborales.

Las competencias digitales son también herramientas imprescindibles para el proceso de inserción laboral. Por ello, y con el fin de disminuir la brecha digital entre las personas más vulnerables a la hora de buscar un empleo, la Fundación 'la Caixa' y la Fundación Accenture han impulsado la formación Trabajando en digital para que estos colectivos no se queden atrás. En 2024 han participado en dicha formación más de 7.500 personas.

El objetivo principal del programa es promover la inclusión laboral de las personas en riesgo de exclusión social. Desde su puesta en marcha en 2006, más de 438.000 personas en situación de vulnerabilidad han conseguido un empleo a través de Incorpora gracias al trabajo en red de las cerca de 500 entidades sociales y la colaboración de más de 96.000 empresas socialmente.

Por otro lado, más de 100 personas en riesgo de exclusión social han participado en Madrid en un 'speed dating laboral', un efectivo método de selección de personal que permite realizar simultáneamente, en un mismo espacio, múltiples entrevistas. El programa Incorpora de la Fundación 'la Caixa' pretende facilitar con esta actividad la inserción laboral de personas de colectivos vulnerables.

El programa surgió con el objetivo de facilitar empleo en el sector del comercio. «Es un sector que ofrece posibilidades y que a su vez nos demanda muchas de las personas a las que acompañamos», explica Susana Moreno-Fernández, prospectora empresarial en Hogar Sí ―otra de las entidades sociales que forman parte del programa Incorpora― y una de las organizadoras de esta iniciativa.

El equipo del programa hizo una preselección de los candidatos presentados. Tras analizar sus currículums, organizan dinámicas grupales para evaluar si reunían competencias: trabajo en equipo, la creatividad o la empatía y acompañan a la persona que consigue un trabajo para su integración.

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