Juan Carlos Córdoba y Juan Manuel Ochoa: «Como personas con discapacidad, somos un referente de inserción»

Juan Manuel Ochoa y Juan Carlos Córdoba forman un equipo ganador. Son técnico de apoyo administrativo y técnico de inserción, respectivamente, en Inserta Innovación, perteneciente a la ONCE. Desde hace seis años trabajan en el programa Incorpora, de la Fundación 'la Caixa', cuyo objetivo es la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión por diversos motivos. Bajo la coordinación de Cantabria Acoge, Inserta Innovación es una de las organizaciones encargadas de desarrollar el programa de 'la Caixa' en la región, en este caso, orientado a personas con algún tiempo de discapacidad. El trabajo de Juan Carlos y Juan Manuel sirve de ejemplo a otros, que al igual que ellos, padecen una discapacidad.

-¿Desde cuándo colabora Inserta Innovación en el programa Incorpora?

-Inserta Innovación es una entidad perteneciente a la Fundación Once, que comienza en 2011 a desarrollar el Programa Incorpora en Cantabria.

-¿Cuál es su labor dentro del programa Incorpora?

-Nuestro trabajo es desarrollar itinerarios de inserción laboral para personas con discapacidad. Lo hacemos favoreciendo la calidad en estos procesos y su adaptación. Por otro lado, de cara a las empresas, realizamos una búsqueda de ofertas e investigamos cuáles pueden estar interesadas en la inserción de personas con discapacidad en sus equipos. A estos también les apoyamos en la ejecución de sus planes de Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

Además, tenemos una línea de formación, que desarrollamos a través de los puntos de formación Incorpora, además de por el programa 'Inserta Empleo', de la Fundación Once. Durante todo el año se dan clases de competencias digitales, experto digitales, experto en limpieza, etc.

-¿Cómo llegan los usuarios hasta ustedes?

-Hay diferentes formas. Unas, a través de la plataforma Incorpora y por supuesto de nuestro portal de empleo (www.portalento.es). De esta manera, se favorece la llegada de personas con discapacidad a nuestra base de datos y recoge a todas las personas con discapacidad que desde hace años acuden a Inserta Fundación Once en Cantabria.

-¿Qué perfiles tienen? ¿Hay más interés entre gente más joven o mayores?

-Las personas que acuden a nuestro servicio tienen una discapacidad sensorial, física, orgánica o psicosocial. Todas ellas deben de disponer de un certificado de discapacidad de, al menos, un 33%, además de personas con incapacidad permanente total para su profesión habitual. El perfil más numeroso está en la franja de edad entre los 35 a 55 años, con las discapacidad antes mencionadas y con experiencia laboral en sectores como el de servicios, la hostelería o la construcción. También queremos destacar un área muy importante de Inserta, 'Mujeres en modo en on VG' (violencia de género), mediante la cual se presta atención a mujeres víctimas de violencia de género, con el objetivo de favorecer sus procesos de inserción.

-¿Son más sensibles las grandes o las medianas y pequeñas? ¿Hay algún perfil de empresa que necesiten más que se una al programa?

-Como parte Grupo Social Once, el Grupo Ilunion, a través de sus más de 50 líneas de negocio -divididas en cinco grandes divisiones: Business & Facility Services, Turismo, Sociosanitaria, Comercialización y Consultoría- es el mayor empleador de personas con discapacidad, por lo que la colaboración es muy estrecha, ya que alcanza el mayor número de Inserciones.

Pero también queremos poner en valor las inserciones que se producen a través de los convenios que Inserta Fundación Once tiene con diferentes empresas, ajenas al Grupo Social Once, que a través del Foro Inserta. Este está conformado por todo tipo de empresas: grandes, medianas y pequeñas, que quieren apostar por la inserción de personas con discapacidad, dentro de sus programas de RSC, que muchas de ellas vienen desarrollando en los últimos años.

-Los técnicos son el alma de este programa. Su trabajo va más allá de la parte más teórica. ¿Cómo se involucran?

-En el programa Incorpora trabajamos mi compañero Juan Carlos Córdoba, como técnico de apoyo administrativo, y yo, como técnico de inserción. Ambos somos, además, personas con discapacidad, por lo que aportamos nuestra propia experiencia personal a la profesional, siendo favorecedores de la inserción de personas con discapacidad. También somos un referente de inserción, tanto para las personas con discapacidad, que acuden a nosotros, como para las empresas.

-También cuentan con empresas privadas. ¿Cómo ha evolucionado la responsabilidad social de las empresas privadas?

-La implicación de las empresas privadas ha aumentado de manera exponencial. Al fin se han dado cuenta de que la responsabilidad social es muy importante. Muchas que no se lo habían planteado, ahora ven que son un eje fundamental. Además, también se están preocupando por la sensibilización. Se está produciendo un acercamiento al mundo de la discapacidad, lo que está abriendo muchas puertas.

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