El empleo público se mantiene invariable en Cantabria desde 2008

¿Se crea empleo en Cantabria? Las últimas cifras del mercado de trabajo así lo indican aunque los sindicatos critican la alta precariedad de los puestos de trabajo que salen al mercado. Y este nuevo empleo, ¿es público o privado? Las estadísticas apuntan que, desde el inicio de la crisis en 2008, el número de plazas en las Administraciones públicas ha permanecido prácticamente invariable en la comunidad autónoma, con un incremento imperceptible del 0,07%. Por el contrario, en España este tipo de empleo ha sufrido un descenso del 4,33%.

Las estadísticas confirman así que los nuevos puestos de trabajo en España, y también en Cantabria, están muy alejados del perfil de seguridad y permanencia en el tiempo que ofrecen las Administraciones públicas.

En julio del pasado año había 33.472 empleados públicos en la región, mientras que al cierre de 2008 la cifra era de 33.448, lo que supone un aumento del 0,07% o, lo que lo mismo, 24 empleos más.

Los datos figuran en el Boletín de Efectivos de las Administraciones Públicas que edita el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas de acuerdo con los informes correspondientes a enero de 2009, que incluye el cierre de 2008, y de julio de 2016, que es el último disponible.

Un estudio más detallado de las cifras refleja que en realidad, lo que aumenta es el empleo femenino, ya que el masculino desciende un 7,48%, con 1.132 empleados públicos menos.

Por el contrario, las mujeres en el sector público aumentan un 6,31%, con 1.156 más.

Por administraciones o entes públicos, el empleo en Cantabria disminuye en la Administración Pública del Estado, con 816 menos y en la Universidad de Cantabria, con 25 empleados que salen. Aumenta ligeramente en el Gobierno de Cantabria con 73 más, un 0,36%. En este caso, la cifra final se obtiene como consecuencia de las bajas experimentadas entre los barones, 853, mientras que entran 926 mujeres.

Los ayuntamientos cántabros también tienen un balance positivo con 792 empleos más desde el inicio de la crisis, lo que supone un crecimiento del 13,15%.

Si se analizan con detalle los datos de otras Administraciones, el empleo en la Administración Pública del Estado desciende básicamente en el personal del propio Ministerio, con 192 menos (-8,01%) y, sobre todo, en el apartado de entes públicos, donde hay 564 empleados públicos menos en Cantabria, lo que supone un recorte del 51,18%). La mayoría de estas bajas son de varones, cien en el personal propio del Ministerio en Cantabria y -564 en entes públicos.

Las cifras cambian si lo que se tiene en cuenta es la Encuesta de Población Activa (EPA) que, por ser una encuesta, los datos no coinciden con otro tipo de estadísticas oficiales.

Según la comparativa del cuarto trimestre de 2008 y 2016, referida al colectivo de asalariados, Cantabria es una de las ocho comunidades autónomas donde aumenta el número de asalariados en el sector público, en concreto un 8,67% con 3.732 más en 2016 en comparación al mismo período de 2008 (de 43.042 a 46.774).

Por tipo de contrato, indefinido o temporal, todo el empleo público de más registrado en los últimos ocho años en Cantabria es temporal, con un incremento del 38,35% y un 1,24% menos de trabajadores asalariados con un contrato indefinido.

En España ocurre todo lo contrario, ya que aunque desciende el empleo público, sólo se reduce el temporal (-16,61%), mientras que el indefinido aumenta un 1,76%).

Más interinidad

La interinidad en el sector público pasa en Cantabria de un 25% a un 31% en ambos sexos, una tasa casi diez puntos superior a la de España que es del 22,8%.

En lo que respecta al sector privado, el número de asalariados disminuye en Cantabria y en todas las comunidades autónomas, según la EPA. En la región hay 10.924 asalariados del sector privado menos, lo que supone un recorte del 6,62%, ya que en 2008 había 164.892 y al término del pasado año 153.968.

En el conjunto de España, el descenso de los asalariados del sector privado es ligeramente superior al de Cantabria, un 7,44% menos, con un recorte de 996.200 al pasar de 13.395.800 a 12.399.600. Un 88% de este menor número de asalariados del sector privado en estos ocho últimos años corresponde a los varones, que disminuyen en 881.000, un 11,6%; mientras que en las mujeres se reduce en 115.200, un 1,97%.

En Cantabria, a diferencia del sector público, en el privado disminuyen tanto los asalariados con contrato indefinido, un 2,77%, como los que tienen un contrato temporal, un 17,24%.

No obstante, la disminución de asalariados del sector privado con contrato indefinido es también exclusiva de los hombres, con un 17% frente al repunte femenino del 7,73%. El empleo asalariado temporal disminuye en ambos sexos en el sector privado: un 16,14% en los varones y un 18,41% en las mujeres.