Las cántabras cobran de media 435 euros mensuales menos que los cántabros

El informe, según el Icane, busca «conocer, visibilizar y medir cómo el género y las relaciones sociales operan en la definición de la posición social y las condiciones de vida de hombres y mujeres en Cantabria». Aunque antes de nada hay que tener en cuenta que cuando se habla de brecha salarial tanto el Icane como el INE estudian los salarios medios de hombres y mujeres en conjunto, no diferencian entre categorías. El salario medio de las cántabras ascendió el año pasado a 19.317 euros –en doce pagas mensuales, con las extras prorrateadas–, lo que supuso que cobraron el 78,7% del que percibieron los cántabros, que se situó en 24.544 euros. Por tanto, faltarían esos 21,3 puntos para lograr la ansiada equiparación retributiva.

Los datos permiten observar que aunque la brecha salarial descendió ligeramente, hubo sectores que tuvieron aumentos significativos. Fue el caso de las entidades financieras y aseguradoras y las de servicio a las empresas, donde la brecha alcanzó el 15,79 y el 28,6%, respectivamente. Por sectores, las mayores diferencias en los salarios se registraron en el sector primario (un 29,30%, 6.124 euros brutos anuales), el comercio, las reparaciones y el transporte (28,64%, 6.422 euros) y los servicios a las empresas (28,62%, 5.909 euros). Por contra, donde menos desigualad se constató fue en el sector denominado industria extractiva, energía y agua, donde solo hubo un 4,09%, unos 1.301 euros. El Icane, como señala en el estudio, obtuvo los datos del Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias, de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT).

Para ahondar en las diferencias entre hombres y mujeres, hay que tener en cuenta otra estadística delINE. La del salario medio anual en España, que el instituto público establece a partir del decil de salarios que obtiene de las cifras publicadas en la Encuesta de Población Activa (EPA). Este creció en Cantabria casi un 2,6%, lo que le situó incluso seis décimas por encima de la media nacional. Los cántabros asalariados percibieron el año pasado unos 2.112 euros de media al mes.

El INE, para comprender mejor las comparaciones, explica que «la estructura productiva existente en las comunidades autónomas tiene una gran influencia sobre su nivel salarial». En este sentido, las regiones que tuvieron una mayor concentración de salarios altos el año pasado fueron País Vasco (el 44,4% de los asalariados ganó 2.373,7 euros mensuales o más), Navarra (39,6%) y Madrid (37%).

Las comunidades autónomas, por contra, que tuvieron un mayor porcentaje de asalariados concentrados en deciles bajos (sueldos de menos de 1.440,1 euros) fueron Extremadura (39,4%), Canarias (38,5%) y Murcia (37,2%). Las que mayor salario medio registraron en el empleo principal fueron País Vasco (2.545,8 euros), Madrid (2.381,3 euros) y Baleares (2.311,7 euros). Los menores salarios medios se observaron en Extremadura (1.845,3 euros), Canarias (1.869,3 euros) y Murcia (1.876,4 euros). Cantabria ocupó la séptima posición en este ranking, con los anteriormente citados 2.112 euros.

El estudio también permite afirmar que fueron las mujeres, los jóvenes, las personas menos formadas y los trabajadores con menos tiempo de experiencia en las empresas, además de los contratados de manera temporal, los que percibieron los salarios más bajos. Aquí llama la atención la enorme diferencia que hay entre hombres y mujeres. Cuatro de cada diez cántabras percibieron un sueldo inferior a 1.440 euros mensuales, frente a solo uno de cada cinco varones.

El salario medio en España el año pasado fue de 2.128,4 euros brutos al mes, con un aumento de 42,2 euros (el citado 2%) respecto a 2021.

La actividad económica que registró los mejores salarios fue el de las actividades financieras y las de seguros. En cambio, la rama que peor pagó fue la de las actividades del hogar, donde se incluyen principalmente las empleadas domésticas que están dadas de alta en una actividad que de por sí oculta un elevado mercado de trabajo no declarado.