El cambio en las condiciones laborales de Ambuibérica aboca a un nuevo conflicto

El cambio en las condiciones laborales anunciado por Ambuibérica, la adjudicataria del transporte sanitario del Servicio Cántabro de Salud (SCS), ha sentado como un tiro a sindicatos y trabajadores. A los primeros porque apuntan que no se les había informado del alcance de las modificaciones (recibieron un preaviso el lunes para abrir un periodo de consultas, pero sin concretar). Y a los segundos porque van a notarlo directamente en el bolsillo. La adaptación prevista por la compañía vallisoletana, como consecuencia de la sentencia del TSJC que le obliga a remunerar como horas extraordinarias parte de las guardias, pasaría por eliminar las jornadas de 24 horas -hasta ahora seguido de tres días libres-, y distribuirlo en turnos de ocho horas, lo que implicaría prescindir del plus de urgencias (nocturnidad y dietas). Es decir, que tendría un impacto directo en las nóminas de los afectados: alrededor de 200 trabajadores -técnicos y conductores- que cubren el servicio de urgencias del 061 (el resto se encargan del transporte programado).

«Lo que está haciendo la empresa es generar malestar entre la plantilla», critica el presidente del comité de empresa, José Lanza (USO), que interpreta que supone «un chantaje a los trabajadores y un incumplimiento del pliego de condiciones del convenio colectivo». Y es que justo ahí apunta el segundo cambio a la vista: la «inaplicación» del convenio suscrito hace más de dos años. El director de Ambuibérica en Cantabria, José Luis Gravalosa, entiende que ejecutar esta sentencia «puede resultar conflictivo, nos gustaría no llegar a un enfrentamiento, porque no beneficia a nadie. Firmamos un convenio con una subida brutal del 26%, porque queríamos paz social. El comité estaba preavisado de que esta situación podía pasar». A su juicio, la cara positiva de esta modificación son «los 50 nuevos puestos» que se sumarán a los 400 actuales. Sin embargo, la lectura que hacen los trabajadores, y que ayer fue el tema de conversación del día, difiere bastante.

«La sentencia no es más que una disculpa para aplicar la hoja de ruta que Ambuibérica está siguiendo en el resto de comunidades, donde tienen el servicio patas arriba, hasta el punto de que han renunciado al concurso en Galicia porque no son capaces de asumirlo con las condiciones que firmaron», apunta un profesional que pone voz al colectivo y que denuncia «los graves incumplimientos de las normativas en materia de seguridad, tanto en limpieza de ropa como en descontaminación de ambulancias». Precisamente, UGT acaba de presentar una denuncia ante Inspección de Trabajo «porque no se están dando las condiciones higiénico-sanitarias suficientes para cumplir con lo estipulado en el artículo 14 de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales».

«Venden que van a crear empleo y después lo que harán será contratar a personal en prácticas, con sueldos de apenas 300 euros y que doblan a base de acumular horas extras», comenta un técnico. Lanza deja claro que «incluso poniendo los turnos de 8 horas los trabajadores que se necesitan son los mismos que con las guardias de 24». En su opinión, «con esta maniobra se pretende poner nerviosa a la gente y enfrentarla a USO», sindicato que ganó la citada sentencia.

Todo esto se producía cuando parte de la plantilla no había tenido acceso aún al comprobante de la nómina de enero, que debía reflejar el aumento del 8% previsto por convenio. «Lo han cobrado todos, pero si no se corresponde con lo esperado es porque ha habido una regularización del IRPF», apuntaba Gravalosa. Poco después, el personal recibía su nómina, pero sin el plus de urgencias, lo que alimentó el revuelo. De inmediato, Ambuibérica comunicó que se trataba de «un error» que se subsanará este miércoles.