Las cántabras solicitan casi nueve de cada diez excedencias laborales para cuidado de hijos y otros familiares

Desde la Delegación del Gobierno se ha recordado que los tres primeros años de excedencia para el cuidado de hijo/a o menor acogido tienen la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. De igual modo, se considerará efectivamente cotizado, a efectos de esas prestaciones, el primer año de excedencia para el cuidado de otros familiares.

La Seguridad Social tramitó en Cantabria 5.024 prestaciones por nacimiento y cuidado de menor en 2020. De ellas, 2.493 correspondieron al primer progenitor, (habitualmente la madre, según el organismo) y 2.561 al segundo progenitor. El gasto en esta prestación a lo largo del año pasado estuvo por encima de los 27 millones de euros.

Esta prestación sería la equivalente a las prestaciones de maternidad y paternidad que estuvieron vigentes hasta abril de 2019, y cuya completa equiparación ya se ha producido desde el pasado 1 de enero. Su diferente duración y obligatoriedad hacen imposible comparar datos de años anteriores de forma homogénea.

En 2020, el permiso del segundo progenitor, anteriormente denominado permiso de paternidad, fue de 12 semanas. A partir del 1 de enero de 2021 esta prestación por nacimiento y cuidado de menor es ya igual para ambos progenitores y se reconoce como un derecho individual y no transferible. Este permiso es de 16 semanas y seis de ellas deberán disfrutarse inmediatamente después del parto o resolución judicial o administrativa en caso de adopción, guarda o acogimiento.

La cuantía de estas prestaciones es equivalente a la base de cotización del mes anterior al parto, adopción, guarda o acogimiento, y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las semanas que dura el permiso.