El CTC de Cantabria, a la cabeza de los centros con más presencia de mujeres investigadoras

El Centro Tecnológico CTC de Cantabria dispone de una plantilla «prácticamente» paritaria (43,75 %) y cuenta con varias mujeres al frente de áreas de responsabilidad. Esta cifra sitúa al centro cántabro casi trece puntos por encima de la media nacional de mujeres investigadoras en el sector empresarial (31 %) y prácticamente 17 por delante de la ratio cántabra (27 %). Son datos del informe 'Científicas en Cifras 2017' que edita de forma bienal el Ministerio de Ciencia e Innovación y que el CTC hace público este martes en que se celebra el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia. Su modelo de trabajo y su estructura será presentado públicamente el próximo viernes en un acto que tendrá lugar a partir de las 14.00 horas.

En una nota de prensa resaltan el hecho de que el estudio del ministerio indica que el sector científico español padece «una infrarrepresentación femenina en las categorías de mayor rango» y presumen del modelo que desarrolla el CTC que es uno de los pocos que existen en España dirigido por una mujer. Actualmente, de los 78 Centros Tecnológicos (CT) y Centros de Apoyo a la Innovación Tecnológica (CAIT) reconocidos por el Ministerio de Economía y Empresa, únicamente diez tienen al frente a una directora.

Desde principios de 2019, Beatriz Sancristóbal es la cara más visible del CTC cántabro en el que hay otras mujeres en puestos de responsabilidad. María Campo-Cossío coordina el área de Navegación y Robótica, mientras que Verónica González de Lena lidera el grupo de Industria y Energía. «Dos de las tres áreas de especialización de CTC cuenta con una mujer como principal responsable», destaca el CTC que asegura que esta es «una circunstancia es en la que quieren seguir trabajando». Sancristóbal considera «imprescindible que las mujeres accedan a puestos de responsabilidad para acercarnos al objetivo de la igualdad real». En este sentido, lamenta que «las mujeres todavía tienen dificultades a la hora de acceder a puestos directivos, en una sociedad en la que la conciliación familiar, en general, es menor a lo deseado». Más aún en ámbitos como la ingeniería, en el que «las mujeres tienen que estar constantemente demostrando sus capacidades, algo que no es igual de exigente para los hombres».

Sancristóbal considera que el porcentaje tan elevado de mujeres de CTC no es una casualidad, sino que el centro apuesta de forma decidida por «la excelencia y la experiencia técnica independientemente del género y se fomenta la igualdad de oportunidades».