«Invertir en educación y en formación siempre será una buena estrategia»

«Invertir en educación y formación es una buena estrategia». Representantes de la universidad, la empresa y la Administración coinciden en la idea de la importancia de reforzar el capital humano como motor del desarrollo de la sociedad. Esta es una principales conclusiones que dejó ayer el Foro Cantabria, que organiza El Diario Montañés con la colaboración del Gobierno de Cantabria, Banco Santander, Cinbesa (Clúster de la Industria del Besaya) y la Cámara de Comercio y el Ayuntamiento de Torrelavega, tras abordar una nueva mesa redonda, bajo el título 'El poder de la inversión en capital humano'.

La vicerrectora de Estudiantes y Empleo de la Universidad de Cantabria (UC), Marta García, reconoció la mayor formación académica que existe en la actualidad y la calidad que supone este capital humano que, a su juicio, «es fundamental» para el desarrollo de las sociedades. La representante de la UC ofreció una visión positiva en este sentido y la evolución de ese capital humano, «que tenemos que poner en valor para acercarnos a una sociedad cada vez más desarrollada».

Álvaro Plaza, director del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo del Gobierno de Cantabria, coincidió en que «a mayor nivel de conocimiento, mejores resultados tendrá la empresa, así como mayores oportunidades de empleo y mejores condiciones de empleo y de más calidad». Para Plaza, términos como la sobrecualificación «no existen, siempre hay que seguir formándose, antes de la vida laboral, con los estudios, y después, también durante la vida laboral». El representante del Ejecutivo regional considera que «hay que acabar con ese mito de que la universidad es una fábrica de parados» y poner en valor la Formación Profesional (FP), que «se ha demostrado que es muy necesaria».

Por su parte, Teresa Iglesias, empresaria y directora de TIMConsulting y directora de Recursos Humanos Maflow, reclamó en nombre de la empresa y las pymes la reducción de los trámites burocráticos, al tiempo que defendió una mayor apuesta por la digitalización y el teletrabajo que, según asegura, «ha dado muy buenos resultados, como hemos podido comprobar en la pandemia». Asimismo, se mostró partidaria de reducir la duración de la formación, sobre todo en gremios específicos como es el caso de la hostelería o la construcción, donde «es difícil encontrar profesionales cualificados». «Creo que es necesario trabajar hacia procesos de formación o estudios más específicos y sobre todo, que sean más ágiles, sin necesidad de estar siete años con unos estudios», agrega.

Al igual que el resto de ponentes del foro moderado por el profesor de la Universidad de Cantabria, David Cantarero, Iglesias dijo no estar de acuerdo con el término sobrecualificación, «porque cuanto más cualificado estás, más vas a aportar a la empresa y a la sociedad en general».

Para Rubén Calderón, rector de la Universidad Europea del Atlántico, «la cualificación nunca sobra» y, en su opinión, «no falla el sistema, sino el ecosistema». En este sentido, dijo que los jóvenes tienen que tener claro que una vez acabada la carrera «hay un trabajo de prueba, de adquirir experiencia» y por ello cree que «deben trabajar en lo que haya». Considera que además de retener el talento «hay que atraerlo», pero «el problema, la clave, está en cómo atraer ese talento». Sobre la formación académica, se mostró rotundo: «Es más rentable estudiar que no hacerlo, y las posibilidades de éxito, con formación, son mayores. La universidad no es ninguna fábrica de parados». No obstante, Calderón reconoce que hay que llevar a cabo «un cambio de mentalidad» tanto en la universidad como en la FP.

El presidente de la Cámara de Comercio de Torrelavega, Carlos Augusto Carrasco, apuntó las dificultades de las pymes para dotar de formación a sus trabajadores en ese intento de retener y reforzar el capital humano. Mientras, José Ramón Castillo, responsable de formación de la Cámara torrelaveguense, alabó las posibilidades de las nuevas ramas de FP para dotar de profesionales especializados a distintos sectores y abogó por seguir trabajando en esa línea.

Eva Martín, directora de Recursos Humanos del Grupo Clave, explicó por su parte que cada vez llegan a la empresa jóvenes más cualificados pero alertó de que «hay un déficit con los oficios», un hecho que corroboró el presidente de la Asociación de Hostelería, Ángel Cuevas, que recordó que «el sector de la hostelería también te permite subir, mejorar y formarte, porque somos unos locos de la formación».

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