Cantabria presenta su primer Plan de Empleo Joven, dotado con casi 80 millones

«Hoy es un día importante», ha celebrado la consejera de Empleo y Políticas Sociales, Ana Belén Álvarez, acompañada en la presentación de la estrategia por el vicepresidente autonómico, Pablo Zuloaga; el director del Servicio Cántabro de Empleo, José Manuel Callejo; Enrique Conde, al frente de la CEOE-Cepyme; Rosa Mantecón, secretaria general de CC OO, y su homólogo en UGT, Mariano Carmona.

Precisamente, la consejera ha destacado en varias ocasiones que el plan es fruto del diálogo social. Lo fácil, ha indicado Álvarez, hubiera sido un «plan unilateral», diseñado en exclusiva por el Gobierno. «Pero se hubiera quedado cojo», ha subrayado la consejera, satisfecha por que la estrategia cuente con el visto bueno de la patronal y los sindicatos.

El vicepresidente ha destacado también esta capacidad de llegar a acuerdos, algo que hace que el plan «cuente con mayores garantías de éxito». Zuloaga ha reconocido que se partía de una «foto complicada», es decir, de un escenario poco halagüeño para que la juventud opte a un primer empleo o se estabilice en el mercado laboral autonómico. Además, a la luz de los datos, se identifica una brecha de género, según ha destacado el vicepresidente y consejero de Igualdad, Universidades, Cultura y Deporte. «La situación de las personas jóvenes en el mercado de trabajo de Cantabria no es una excepción a lo que sucede en nuestro entorno más inmediato y puede definirse como un problema de acceso al empleo, de la calidad del empleo que se obtiene y de la relación entre éste y la formación previamente adquirida por las personas jóvenes», es una de las conclusiones del informe que acompaña la presentación del plan de empleo joven.

En el capítulo dedicado a las 'Oportunidades de empleo' destacan las partidas para prácticas laborales en entidades locales (15 millones), así como el 'Programa Investigo', dedicado a jóvenes investigadores y tecnólogos, que se financiará con fondos europeos, y que está en línea con la futura Ley de la Ciencia de Cantabria. 'Investigo' favorecerá el empleo en organismos, universidades o centros de carácter público, entre otros.

En el capítulo dedicado a la formación emergen las ahora llamadas 'Escuelas de Talento Jo-vem', (las antiguas 'escuelas-taller', en palabras de la consejera Álvarez), en las que se invertirán más de 26 millones de euros. Se trata de una herramienta para que lo jóvenes recuperen la senda formativa gracias a un modelo dual (adquisición de conocimientos, y contrato y prácticas en empresas). En un año y medio, estos jóvenes adquirirán experiencia contrastada, sobre todo, en colaboración con los ayuntamientos.

Orientación, contratos de aprendizaje, promoción del autoempleo, medidas para el relevo generacional en los negocios... son otras de las medidas que conforman el plan, celebrado esta mañana también por CC OO, UGT y la CEOE (si bien Conde precisó que le hubiera gustado que las empresas gestionaran más fondos).

La consejera, que precisamente ha pedido al sector privado que incorpore a gente joven en sus plantillas dentro de su estrategia de responsabilidad social, ha apuntado que estos casi 80 millones de euros «son la mayor inversión de la historia destinada a mejorar la empleabilidad de los jóvenes». Zuloaga ha destacado, por su parte, que la oferta de empleo de calidad y con garantías es la motivación de la estrategia.