Carlos Augusto Carrasco: «El desarrollo del Besaya cada vez está más marcado por una impronta femenina»

–Segunda edición de los Premios Futuro en Femenino, ¿qué tal ha sido recibida esta nueva convocatoria?

–La segunda edición de los Premios Futuro en Femenino Besaya ha sido recibida con entusiasmo. Desde que se abrió el plazo de inscripción, hemos visto un incremento en el interés de mujeres empresarias y profesionales de la comarca del Besaya, lo que demuestra el impacto positivo que estos premios han generado. Las categorías de los premios, que incluyen Innovación, Trayectoria, Compromiso y Nuevo Talento, siguen atrayendo a mujeres de diversos sectores, quienes ven en esta iniciativa una oportunidad de visibilizar su trabajo y fortalecer su conexión con la comunidad empresarial.

–¿En qué medida proyectos como los que se han presentado contribuyen a fortalecer el tejido empresarial del Besaya?

–Los proyectos presentados y ganadores de la primera edición, como el de Elena Ansótegui en Innovación y el de María Concepción Calderón en Sostenibilidad y Medio Rural, son claros ejemplos de cómo las mujeres están transformando el tejido empresarial del Besaya. Estas iniciativas no solo generan empleo y riqueza, sino que también fomentan valores como la sostenibilidad, la innovación y el compromiso social. Las empresas lideradas por mujeres en la comarca están marcando la diferencia al aportar nuevas perspectivas y soluciones a los desafíos locales.

–¿Tiene el desarrollo de la zona del Besaya carácter femenino?

–El desarrollo del Besaya cada vez está más marcado por una impronta femenina. Las mujeres están ocupando roles fundamentales en la economía local y están aportando una visión diferente y muy valiosa. Iniciativas como los Premios Futuro en Femenino destacan la importancia de promover la igualdad de oportunidades y subrayan el papel clave que tienen las mujeres en el crecimiento económico de la región.

–¿Están implicadas las empresas en ello?

–Definitivamente. Hemos visto un aumento en la implicación de empresas que respaldan el talento femenino y su desarrollo. El apoyo de entidades como Laboral Kutxa y Sodercan, así como el compromiso de las empresas locales, refleja el creciente reconocimiento de la necesidad de fomentar la igualdad de género en todos los niveles empresariales. Las compañías no solo colaboran, sino que también son conscientes del valor añadido que trae la diversidad.

–Desde la Cámara desarrollan distintos programas para impulsar precisamente ese desarrollo femenino en el ámbito empresarial de la comarca, ¿cómo han evolucionado? ¿Qué hitos se han alcanzado ya?

–La Cámara de Torrelavega ha trabajado intensamente en la implementación de programas que promuevan el emprendimiento femenino, como 'Futuro en Femenino' y otros proyectos enfocados en mentoría y apoyo a mujeres emprendedoras, como el programa MUR. Estos programas han permitido que muchas mujeres de la comarca reciban formación, asesoramiento y acceso a redes empresariales clave. A todo esto se suma el reciente anuncio de colaboración que hemos presentado el día 18 con el Ayuntamiento de Polanco y su Espacio Plural. Centro Municipal de Igualdad, en donde Cámara Torrelavega aportará su experiencia en la gestión de proyectos de orientación y formación para el empleo. Programas como MUR, PICE o 45+, que desde la entidad se vienen desarrollando desde hace años, así como toda la formación destinada a comerciantes y empresas, avalan nuestra capacidad para gestionar iniciativas que promuevan la inserción laboral y el empoderamiento económico de colectivos vulnerables, especialmente las mujeres.

–¿Queda mucho por lograr?

–A pesar de los logros alcanzados, aún queda mucho por hacer para garantizar una plena igualdad de oportunidades. Todavía observamos barreras sociales y culturales que limitan el crecimiento y la visibilidad de las mujeres en el ámbito empresarial. Sin embargo, con iniciativas como esta, seguimos dando pasos importantes hacia una sociedad más inclusiva, donde las mujeres puedan ocupar el espacio que les corresponde sin limitaciones.

–¿Qué iniciativas se contemplan desde la Cámara para conseguir alcanzar estos retos?

–Desde la Cámara de Torrelavega, continuamos desarrollando nuevas iniciativas y mejorando las ya existentes. Estamos trabajando en programas que no solo capaciten a las mujeres empresarias, sino que también las conecten con mentores y recursos financieros clave para expandir sus negocios. Asimismo, nos enfocamos en incrementar la visibilización de las mujeres que están liderando proyectos innovadores y de impacto social, para que sirvan de inspiración a otras y puedan romper los techos de cristal aún presentes.

–Junto a El Diario Montañés han puesto en marcha también el proyecto 'Futuro en Femenino', donde se realizan entrevistas a mujeres que son parte del cambio ¿hay suficiente visibilización femenina actualmente en la sociedad?

–Si bien hemos avanzado mucho en los últimos años, todavía hay espacio para mejorar la visibilización femenina en ciertos sectores, especialmente en aquellos tradicionalmente dominados por hombres. El proyecto 'Futuro en Femenino' es una herramienta clave para seguir dando voz a estas mujeres y mostrar su enorme contribución a la sociedad. A través de las entrevistas, ponemos en primer plano a mujeres que están rompiendo barreras, para que su ejemplo inspire a las generaciones futuras.

–¿Hasta qué punto es importante dar voz a esas mujeres?

–Es fundamental dar voz a estas mujeres porque, al hacerlo, estamos visibilizando no solo sus logros, sino también los retos que han tenido que enfrentar y superar. Esto no solo ayuda a cambiar la percepción sobre el papel de las mujeres en la sociedad, sino que también abre la puerta para que más mujeres se animen a seguir sus pasos y alcancen sus propias metas. La representación es clave para generar un cambio sostenible.

• Temas
• El Diario Montañes
• Sodercán
• Cámara de Comercio de Torrelavega
• Torrelavega
• Emprendedores
• Startups
• Mujeres en el medio rural