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No se esperaba el consejero de Salud, César Pascual, que el colectivo de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) se decidiera a convocar una huelga, como se acordó en la asamblea celebrada el jueves. Ni la amenaza previa al verano, cuando aplazaron sus reivindicaciones «por responsabilidad ... de los trabajadores» y porque confiaron que en septiembre se plasmarían en acuerdos los compromisos adquiridos por la Administración, ni las incidencias del verano, que en algunos casos han supuesto denegación de permisos y vacaciones, y sobrecarga laboral... se han interpretado como pistas de un conflicto a la vista.
Al menos, Pascual ha expresado su sorpresa por la convocatoria del sindicato CSIF y la asociación aSUAP, que anuncian paros para el puente de diciembre y los festivos de las Navidades. El titular de Salud defiende que con el personal de los SUAP «se han pactado acuerdos ya tomados en la mesa sectorial y les acabamos de subir el sueldo con la adecuación retributiva». Así que «estamos esperando a que nos expliquen los motivos reales de la huelga», porque «ya se habían atendido parte de sus reivindicaciones en esos acuerdos», subraya el consejero.
Acuerdos que, según CSIF, no han pasado de las palabras, pues «no hubo plan de contingencias para afrontar el verano», que era una de las principales reivindicaciones, y tampoco lo esperan para el periodo navideño. Y como ejemplo de que «no se está solucionando el problema de la cobertura de las guardias» apuntan la situación que se está dando en la jornada de este viernes: sin médico en el SUAP de Reinosa –lo que implica que asume el equipo de Mataporquera los desplazamientos urgentes o a domicilio, como ocurrió el día del aviso al 061 por un infarto en Requejo–, y con un solo equipo, de los dos habituales, tanto en Castro Urdiales como en El Sardinero. «Y eso que decían que con la salida de los residentes se iba a solucionar la falta de sustitutos», apuntan desde CSIF, que critican «la desidia» y «la falta de planificación de los responsables sanitarios», y piden «sentarse a hablar y plasmar en acuerdos las necesidades de personal». Desde el sindicato sostienen que «no vamos a aceptar nunca como 'normalidad' dejar un SUAP sin médico, atendido solo por enfermería, porque eso implica no dar una asistencia adecuada y completa a la población de Cantabria».
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