La edad media de la plantilla de la Administración del Estado en Cantabria ronda los 54 años

UGT-Servicios Públicos, sindicato mayoritario en la AGE en Cantabria, ha explicado en un comunicado que de los 1.754 empleados públicos de la Administración del Estado en la región, un 78% (1.368) es plantilla funcionaria con una edad media de más de 54 años (54,11) y el resto es personal laboral con una edad media de casi 52 años (51,97). «Si no fuera por la plantilla del Consejo Superior de Investigaciones Científicas que es más joven y con una media de edad de 44 años, aunque con el empleo más precario y un 55% de temporalidad; estas edades medias aumentarían hasta cerca de los 55 años entre el personal funcionario y superarían los 57 en el laboral», ha subrayado el delegado de UGT y presidente del comité de empresa de la AGE en Cantabria, Luis Álvarez.

Sin contar los efectivos de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y de la Agencia Tributaria, un 33,8% de la plantilla de la AGE en Cantabria tiene más de 60 años (569 trabajadores y trabajadoras), otro casi 40% entre 50 y 59 años (662) y otro 15% entre los 40 y 49 años (264 efectivos). Por el contrario, apenas un 4% del personal tiene menos de 30 años (62 efectivos) y menos de otro 8% entre los 30 y los 39 años (126).

En este sentido, Álvarez vaticina «un futuro nada halagüeño para la plantilla y el servicio público que presta porque las Ofertas de Empleo Público (OEP) no llegan a Cantabria en un número suficiente como para rejuvenecer y reforzar la plantilla en la medida necesaria».

El sindicalista ha denunciado que en Cantabria hay 400 plazas vacantes sin cubrir (un 17% de la plantilla) lo que reafirma «la enorme escasez de nuevas plazas destinadas aquí y la subsiguiente escasez de personal». En este sentido, el estudio destaca el «agravante» del retraso que acumulan las distintas Ofertas de Empleo Público en esta Administración.