Empleados de Justicia en Cantabria protestan por la no negociación de la Ley de Eficiencia Organizativa

Convocados por los sindicatos CCOO, STAJ y UGT, los empleados, que no descartan la convocatoria de huelga si no se atienden sus reivindicaciones, denuncian que el proyecto de Ley de Eficiencia Organizativa «no garantiza los actuales centros de destino ni las retribuciones y demás derechos laborales y puede suponer una importante reducción de puestos de trabajo y supresión de servicios que presta la Administración de Justicia».

A juicio de los sindicatos, este proyecto de ley permite la movilidad funcional y geográfica del personal y la asignación de funciones correspondientes a otros centros de trabajo distintos de aquél en que se está destinado. Y han avisado de que esta «movilidad discrecional puede ser utilizada para el control político de la Administración de Justicia a costa de los recortes de derechos de los funcionarios» en este ámbito. Además, consideran que se abre la posibilidad de imponer nuevas Relaciones de Puestos de Trabajo sin negociar.

El personal de Justicia exige, por otra parte, el desarrollo y retribución de la Carrera Profesional, que el Ministerio de Justicia «se niega a negociar, a reconocer y a establecer su retribución complementaria». También pide la mejora de la promoción interna para la recuperación del 50% de las plazas de las Ofertas de Empleo Público para este turno y una convocatoria extraordinaria añadida a la convocatoria del turno libre de los procesos de estabilización.

Otra de las exigencias sindicales es la convocatoria de concursos de traslado con todas las plazas vacantes, denunciando que muchas de ellas «se ocultan al acceso del personal titular año tras año, sin justificación alguna, restringiendo las expectativas de movilidad del personal». Por último, demandan la negociación del Reglamento y Relaciones de Puestos de Trabajo del Registro Civil.