Las jefas de Valdecilla, «el relevo natural»

«Ha costado, pero el cambio se empieza a notar», coinciden. El hospital ha experimentado en los últimos años un gran relevo generacional, que en algunos casos también lo ha sido «de género». En Ginecología, por ejemplo, «uno de los servicios más antiguos del hospital», siempre ha habido una mayoría de mujeres –hoy representan el 80%–, sin embargo todos los jefes de sección y de servicio habían sido hombres hasta la designación de Yolanda Jubete, hace dos años. «Ha sido una evolución natural, sin grandes rupturas, que ha tardado en llegar muchísimo», dice ella. «Donde más se ha notado ha sido en el quirófano», subraya Begoña Busta, jefa de servicio de Traumatología y Ortopedia. Cuando se decantó por esta especialidad en su casa le dijeron que 'si estaba loca'. Fue la tercera mujer en incorporase a una plantilla masculina. Sin embargo, el hospital puede presumir de ser «pionero» en la incorporación de traumatólogas (en la actualidad ganan ellas). También Cirugía Maxilofacial ha estrenado hace poco jefatura femenina, a cargo de María Fe García Reija, que recuerda que la primera mujer del servicio fue también la primera cirujana maxilofacial de España: Covadonga Ruiz Temiño.

«Pero seguimos siendo una minoría», comprueban mientras hacen recuento de las ausencias a esta convocatoria, como la de Elo Canga, actual coordinadora de Admisión, que además fue directora médica del hospital a finales de los noventa –le tocó gestionar su episodio más trágico: el derrumbe de la fachada–. De los 47 servicios y unidades, sólo trece están dirigidos por mujeres (algunas siendo jefas de sección, el escalón previo al primer cargo). «Se tendrá que ir viendo con el tiempo que crecen las mujeres en jefaturas, es cuestión de valía no de sexo. Pero hay que tener en cuenta que la incorporación de la mujer a los estudios universitarios fue posterior», apunta María Ángeles Cos, jefa de Farmacología Clínica, que pertenece «a una época en la que en nuestras aulas predominaban los varones, al contrario que ahora», que las chicas representan más del 70% en las facultades de Medicina. «Somos el reflejo de la evolución de la profesión».

Se sienten «privilegiadas, con respecto a otros sectores, porque cobramos igual que ellos», y celebran que «hoy las situaciones incómodas por ser jefa mujer ya son anecdóticas». Entre los pacientes destacan que «ha habido un cambio cultural progresivo» que ha permitido desterrar el término 'señorita' con el que se referían antiguamente a las mujeres médico, mientras a los varones les ponían el doctor antes del apellido.

De las que acuden a esta cita, la más veterana es Carmen Fariñas, responsable de la Unidad de Enfermedades Infecciosas desde 1989. Primera mujer del equipo de Medicina Interna y única catedrática del Departamento de Medicina y Psiquiatría, considera que «hemos mejorado con respecto a los inicios, cuando la mujer era una gota en un vaso de agua, pero la evolución ha ido más despacio de lo que creemos que debería de haber sido».Sin embargo, se muestra optimista: «En el futuro habrá paridad». Por estadística, podrían ser mayoría. Y ahí es otra Fariñas (María Concepción), su hermana, la que aporta otra explicación: «Es ahora cuando a nuestra generación le ha llegado el momento de acceder a las jefaturas.Además de ser titular de una plaza fija (vía oposiciones), se requiere aportar un bagaje profesional, experiencia, y eso se consigue con la edad. Era cuestión de tiempo».