Nuevos incentivos a la contratación indefinida: una oportunidad única

El Servicio Cántabro de Empleo (Emcan), organismo dependiente de la Consejería de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria, ha mejorado las ayudas destinadas a empresas para fomentar la contratación indefinida, incrementando las cuantías de las subvenciones y flexibilizando los requisitos para facilitar el acceso a las mismas.

La consejera Ana Belén Álvarez (PSOE), junto al director del Emcan, José Manuel Callejo, y el director general de Trabajo, Gustavo García, presentaron en rueda de prensa los nuevos incentivos a la contratación indefinida, que han sido pactados en la Mesa del Diálogo Social. En los cuatro meses que han transcurrido desde que entraron en vigor, el Emcan ha recibido más de 1.800 solicitudes, lo cual da cuenta del atractivo de las nuevas ayudas.

Pese a las ventajas que presenta la contratación indefinida, el contrato temporal sigue siendo la fórmula de contratación más empleada en España. La tasa de temporalidad en nuestro país es del 26,3%, una cifra anómala en comparación con la media de la Unión Europea, donde es del 13,6%.

El contrato temporal se utiliza continuamente como un método de inserción de nuevo personal o de rotación de empleados, que desarrollan en realidad la actividad estructural y permanente de las empresas. Esta 'cultura de la temporalidad' es una dinámica enraizada en España desde hace varias décadas. El contrato fijo solo se contempla como la última opción o como una especie de premio después de una larga trayectoria en la empresa. «Nuestro país tiene una asignatura pendiente: convencer al empresariado de los beneficios de la estabilidad de las plantillas», sostiene Ana Belén Álvarez.

«El problema no es solo que el contrato temporal es más inestable y alimenta una precariedad que perjudica a todos (no retiene el talento, perjudica la competitividad, disminuye el consumo,…), sino que en muchos casos ni siquiera está justificado, quedando al margen de la legalidad».

Para incentivar la contratación indefinida y mejorar la calidad del empleo, la Consejería de Empleo y Políticas Sociales, a través del Servicio Cántabro de Empleo, pone a disposición de las empresas de Cantabria 6.875.000 euros en ayudas, con subvenciones que pueden llegar hasta los 9.000 euros por contrato indefinido inicial y hasta los 5.000 euros para la conversión de temporales.

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–¿Quiénes pueden solicitarlas?

– Pequeñas y medianas empresas, personas autónomas o mutualistas de colegio profesional y entidades sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad y ejecuten sus trabajos en centros radicados en Cantabria.

–¿A cuánto asciende la subvención si formalizo un contrato indefinido inicial?

–La cuantía base de la ayuda asciende a un mínimo de 4.000 euros. Esta cantidad se incrementa en el caso de que la persona contratada forme parte de un colectivo prioritario:

* Jóvenes mayores de 16 y menores de 30 años

- Sin experiencia laboral previa o que ésta sea inferior a tres meses: 8.000 euros.

- Con una experiencia laboral superior a 3 meses: 7.000 euros.

* Personas desempleadas de larga duración

- No perceptores de prestaciones y/o subsidios: 8.000 euros.

- Perceptores de prestaciones y/o subsidios: 7.000 euros.

* Personas desempleadas de larga duración mayores de 50 años: 9.000 euros.

* Mayores de 45 años:

- Mujeres: 7.000 euros.

- Hombres: 6.000 euros.

* Personas previamente contratadas en empresas de inserción por su condición de personas en riesgo de exclusión social: 9.000 euros.

*Personas no incluidas en los apartados anteriores: 4.000 euros.

Además, estas cuantías se incrementan en 1.000 euros adicionales si la persona contratada es discapacitada, acredita formación profesional dual o ha sido reconocida como víctima de violencia de género, y también si la empresa contratante es una microempresa (inferior a 10 trabajadores en plantilla).

–¿Y si convierto un contrato temporal en indefinido?

–En este caso, la ayuda base asciende a 2.500 euros en el caso de hombres y 3.000 euros en mujeres. Si lo que se convierte es un contrato en prácticas y para la formación y el aprendizaje, la subvención aumenta hasta los 4.500 euros en el caso de hombres y 5.500 en mujeres.

Al igual que las contrataci ones indefinidas iniciales, todos estos importes se incrementan en 1.000 euros en los siguientes casos: mujer víctima de violencia de género; persona con discapacidad; joven menor de 30 años y persona mayor de 55, o si la contratación se efectúa por microempresas.

–¿Dónde puedo obtener más información?

– A través del Servicio de Promoción de Empleo del Emcan, llamando al teléfono de Información Administrativa 012, así como a través de la página web www.empleacantabria.es.

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