La oferta de empleo público del Gobierno cántabro se dispara hasta las 3.000 plazas

La pasada semana la Consejería de Educación anunciaba para 2019 la mayor oferta de empleo público docente de la historia, con 574 plazas, todas destinadas al cuerpo de maestros. A principios de mes, era el departamento de Presidencia y Justicia el que comunicaba una convocatoria «histórica» en la Administración General Autonómica, formada conjuntamente por 922 puestos de trabajo -698 de libre acceso- ya que se ejecutarán de forma conjunta las ofertas ordinaria y de estabilización del empleo público correspondientes al presente año y al pasado. Sanidad también ha acumulado en una sola convocatoria las plazas ofertadas en 2016 (280) y 2017 (1.339), aún no realizadas. En total, una macro-oposición con más de 1.600 puestos, de muy distintas especialidades sanitarias. Y el Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Cantabria crecerá en una veintena de plazas.

En definitiva, el Gobierno de Cantabria ofrecerá a lo largo de los próximos meses 3.000 nuevos empleos públicos en distintas áreas -descontados ya los de promoción interna-, a los que habrá que unir los dependientes de la Administración General del Estado (Policía Nacional, Guardia Civil, Justicia...), que se convocarán en los primeros meses de 2019; y los que promuevan a nivel local los distintos ayuntamientos. Una oferta «histórica» y «necesaria» para rebajar las altas tasas de interinidad existentes -en algunos casos superiores al 30%-, crear empleo estable, proporcionar una mejor y más especializada atención de los servicios públicos y dar continuidad a las políticas de mejora de la función pública en Cantabria, según enumera el consejero de Presidencia y Justicia, Rafael de la Sierra.

La mejora de la situación económica, la necesidad de crear trabajos específicos que respondan a las nuevas realidades, el Plan Nacional de Estabilidad del Empleo Público -vigente hasta 2020-, la recuperación de las tasas de reposición y la ejecución de oposiciones no realizadas en los últimos años por distintas razones -como el retraso en la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado de 2017, por ejemplo- han dado forma a una 'tormenta perfecta' que depara cuantiosas ofertas de empleo público en las distintas comunidades autónomas con el objetivo final de, al menos, recuperar el nivel de empleo público que existía antes de la crisis.

Hasta 1.619 plazas ponen en liza las ofertas públicas de empleo destinadas a personal de las instituciones sanitarias de Cantabria, que reunirán en una única convocatoria -y examen- las pendientes de 2016 y 2017. Una macro-oposición para rebajar la alarmante interinidad del Servicio Cántabro de Salud (SCS), que alcanza el 39%.

Las especialidades donde se convocan más plazas son las dirigidas a los médicos especialistas (413 repartidas en una veintena de áreas), Enfermería (405), Auxiliar de Enfermería (345), Administrativo (131) y médico de familia de Atención Primaria (129).

En lo que respecta a la Administración General Autonómica, el Gobierno cántabro llegó hace tres semanas a un acuerdo con los representantes sindicales para fijar en 441 las plazas de las ofertas de empleo público ordinaria y de estabilización correspondientes al presente año, que serán ejecutadas con sus homólogas de 2017 (otras 481), mediante el sistema de concurso-oposición. En total, 922 puestos, de los que 698 son de libre acceso y 224 de promoción interna.

Por tipos de empleo, 406 plazas corresponden a las diversas categorías de funcionarios (de especialidades como Psicología, Veterinaria, Arquitectura, Administración, distintos tipos de Ingenierías, Periodismo, Educador Social, Fisioterapia, auxiliares, subalternos...); otras 292 afectan a Personal Laboral (técnicos superiores de Educación Infantil, Analista de Laboratorio o Integración Social y operarios de Cocina, Mantenimiento o Montes, entre otras ramas); y, por último, 224 serán de promoción interna «para impulsar de forma importante la carrera profesional de los funcionarios».

En Educación, la oferta pública docente de 2019 alcanza un total de 574 plazas, la más numerosa de la historia. Todas pertenecen al cuerpo de maestros, donde la interinidad supera este curso el 42%, repartidas en sus siete especialidades: así, a partir de la segunda quincena del próximo mes de junio, se pondrán en juego 230 puestos de maestros de Primaria, 160 de Infantil, 35 de Educación Física, 30 de Inglés, 20 de Música, 44 para especialistas de Audición y Lenguaje (AL) y 55 de Pedagogía Terapéutica (PT).

Por su parte, el Consejo de Gobierno de la Universidad de Cantabria aprobó la pasada semana la Oferta de Empleo Público del Personal de Administración y Servicios para 2018, que asciende a 27 plazas, de las cuales 24 son para personal funcionario -7 de ellas de promoción interna- y 3 para laboral.

Los 3.000 nuevos trabajos ampliarán el creciente peso del empleo público dentro de la economía de Cantabria, tres puntos superior a la media nacional. Así, según revela la última Encuesta de Población Activa que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE), con datos actualizados al tercer trimestre de 2018, el 19,3% de los ocupados cántabros trabajan hoy en día en el sector público, casi uno de cada cinco, frente al 16,2% del conjunto del país. En total, 47.700 de los 246.000 empleados. Hace tres años, la diferencia entre ambos tipos de trabajo era de sólo un 1,7%.

Desde el regreso del bipartito PRC-PSOE al Gobierno regional, 5.200 de los 13.200 empleos ganados a lo largo de la legislatura son públicos, lo que supone un 39%. Un dato llamativo, aún más si se observa la variación interanual entre el tercer trimestre del pasado año y el actual. Durante este periodo, el 84% del empleo nuevo es público, frente al preocupante 16% generado en el sector privado, apenas 1.200 puestos de trabajo. Por ejemplo, un sector clave en la economía regional, el de Servicios, sólo creció este verano en 100 empleos respecto al mismo periodo de 2017. Y eso a pesar del récord de ocupación que vivieron los hoteles de Cantabria en agosto...