La pelea por ser funcionario en Cantabria: 19.000 solicitudes para 695 nuevas plazas

Los datos los ha hecho públicos la Consejería de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior del Ejecutivo cántabro. Hay exactamente 18.910 aspirantes –9.743 para personal funcionario y 9.167 para personal laboral–. De las 695 plazas, 399 son para funcionarios y 296 para personal laboral. El bipartito sacará todos estos puestos de trabajo mediante el turno libre y también por el sistema de concurso-oposición. Respecto a la proporción de las solicitudes, 24 personas optarán de media a cada una de las plazas convocadas para personal funcionario y 31 serán los aspirantes a un puesto de personal laboral. El Gobierno defiende que este elevado número de puestos es el que la Administración necesita para que los servicios públicos funcionen correctamente y así los ciudadanos reciban una prestación de calidad. Hay muchas categorías. Entre los funcionarios, 44 concretamente. Van desde informáticos a biólogos, pasando por periodistas, ingenieros de montes, veterinarios, químicos trabajadores sociales o delineantes.

La categoría más demandada, con diferencia, es la denominada Agrupación Profesional de Subalternos, que ha recibido la friolera de 1.393 solicitudes para las únicas tres plazas que saca a concurso –su ratio es la más alta: 464–. Los subalternos hacen las funciones de los bedeles u ordenanzas de los centros de enseñanza. En este caso se ocupan de tareas de vigilancia, custodia o porteo; controlan a las personas que acceden a las oficinas públicas o las informan de la situación del local. También pueden custodiar el material, el mobiliario y las instalaciones, además de recibir, conservar y distribuir los documentos, los objetos y la correspondencia, entre otros cometidos.

En el ranking de puestos más demandados entre los funcionarios está el Cuerpo de Gestión –640 solicitudes, 9 plazas–; es decir, las personas que se encargan de las tareas de gestión administrativa y apoyo de nivel intermedio comunes en la Administración. Cierra este podio, los informáticos de categoría C, donde 64 aspirantes pugnarán por la única plaza ofertada. Llamativo también son las 62 solicitudes para un puesto de subalterno reservado a personas con discapacidad intelectual.

La oferta para el personal laboral supone el 42,6% de esta Oferta Pública de Empleo. La Administración busca trabajadores para cubrir 17 categorías profesionales diferentes. La que más interés ha concitado es la de operario de mantenimiento –495 solicitudes, 3 plazas convocadas–, seguida de la de operario de cocina –434 solicitudes, 3 plazas– y la de Técnico Superior en Educación Infantil –714 aspirantes para 6 puestos–.

Las pruebas selectivas de todas estas plazas –funcionarios y personal laboral– tendrán lugar en los meses de abril, mayo y junio, según se establezca en virtud al cuerpo o especialidad. Como novedad, los nuevos procesos de concurso-oposición incluirán una serie de modificaciones que buscan que los procesos de selección sean más ágiles. Por ejemplo, se eliminarán algunas pruebas y se aligerará la evaluación de otras.

El gran objetivo que busca esta oferta de empleo público es reducir la interinidad por debajo del 8%. Ese fue el mandato europeo que trabajó el Gobierno central con una ley de medidas urgentes que muchos rebautizaron como el 'Icetazo' –cuando el actual ministro de Cultura y Deporte estuvo al cargo de la cartera de Política Territorial y Función Pública–, que ha ido acompañada y desarrollada por diferentes decretos.

«Esta oferta histórica, unida a la que hicimos en la primera parte de la legislatura, va a posibilitar que rebajemos la temporalidad por debajo del 8%, lo que ayudará sin duda a estabilizar el empleo público en Cantabria», explica la consejera de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior, Paula Fernández.

Los puestos de trabajo que salen en Cantabria se incluyen dentro de la Oferta Pública de Empleo nacional que está compuesta por 27.509 plazas. De todas ellas, 13.157 corresponden al Cuerpo General Administrativo, 6.474 se concentran en el Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado y 4.086 para el Cuerpo General Auxiliar. La mayor parte de plazas van destinadas a la promoción interna (ascensos), un total de 16.088, mientras que 11.417 serán de ingreso libre y apenas cuatro para procesos de estabilización de empleo público, es decir, para regularizar los interinos. Esto se debe a que, pese a la abultada tasa de temporalidad que hay en la Administración Pública, superior al 30%, en la Administración General del Estado apenas hay empleo temporal, sino que es más habitual en la sanidad y la educación, puestos que dependen directamente de las comunidades autónomas.