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Integrantes de la Junta de Personal, concentrados ante la Gerencia del hospital. DM
Los portavoces sindicales de Valdecilla piden la dimisión en bloque de la gerencia del hospital

Los portavoces sindicales de Valdecilla piden la dimisión en bloque de la gerencia del hospital

La Junta de Personal del área de salud de Santander denuncia que al equipo actual le falta profesionalidad para desempeñar su función

DM .

Santander

Viernes, 18 de junio 2021, 11:55

La Junta de Personal del área de salud de Santander se ha concentrado hoy en Valdecilla para exigir «la dimisión inmediata de toda la Gerencia del HUMV- Hospital Universitario Marqués de Valdecilla- una petición que extienden tanto al gerente, al subgerente, a la Dirección de Enfermería, a la Dirección Médica, a la Director de Gestión y de forma especial al subdirector de Recursos Humanos por «la manifiesta y reiterada incompetencia e irresponsabilidad en su gestión de personal».

Los portavoces sindicales han indicado que las reuniones mantenidas durante este último año (que han sido seis) «han puesto de manifiesto una carencia de información, incumpliendo de forma sistemática la transparencia y objetividad de esta gerencia hacia los representantes los trabajadores de Valdecilla que señalan que se enfrentan a «reuniones estériles y vacías de contenido», que la gerencia «impone decisiones sin negociación ni información previa» a los portavoces de la plantilla, que se «obstaculiza la labor sindical y se cercenan derechos de los empleados, se dejan sin responder peticiones de los trabajadores y se judicializan todos los procesos, lo que pone en evidencia «la mala gestión y la falta de profesionalidad» de los dirigentes de la institución.

A ojos de los integrantes de la Junta de Personal, la gerencia practica una política de hechos consumados «que genera indefensión y falta de comunicación entre la gerencia y los representantes de los trabajadores». En la concentración que han protagonizado este viernes, los sindicalistas han señalado que creen que han tenido «la paciencia suficiente teniendo en cuenta la situación pandémica sufrida durante este periodo, pero el covid no puede ser una excusa para no resolver los asuntos que conciernen a los trabajadores».

También han indicado que sienten «que su falta de liderazgo provoca desconfianza y pérdida de credibilidad» a los representantes de los trabajadores, que consideran que «su continuidad en una responsabilidad que, sin lugar a dudas les cae demasiado grande, es una tomadura de pelo».

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