La primera oposición única para acceder a las policías locales de Cantabria se celebrará en 2025

Según ha informado el Ejecutivo, la Consejería ultima ahora el contenido del nuevo reglamento regulador de esta convocatoria única, que desarrolla la Ley de Coordinación de Policías Locales y que se encuentra actualmente en proceso de consulta pública.

El contenido del reglamento se presentará próximamente a la Comisión de Coordinación de Policía Local, en la que tienen voz los municipios, los jefes de Policía Local y los representantes sindicales, y que ya informaron anteriormente de forma favorable el plan.

Gobierno y ayuntamientos han abordado también ya los criterios y el procedimiento a seguir para alcanzar un acuerdo. Así, además de aprobar un nuevo decreto que regulará el periodo de prácticas incluidos en los procesos selectivos, será necesario suscribir un convenio de colaboración entre el Gobierno y los ayuntamientos interesados donde se fijen las condiciones técnicas y económicas. Los municipios, por su parte, deberán delegar competencias a favor del Ejecutivo.

La consejera ha avanzado que su departamento trabaja también en la redacción del mencionado convenio marco para agilizar los trámites y ha subrayado las «importantes ventajas» del proceso de selección unificado a nivel regional. Por lo pronto, reducirá los costes de selección, unificará la formación policial, mejorará la preparación de los opositores y facilitará la elección de destino en el municipio en función del puesto que cada opositor obtenga en el proceso.

A sus ojos, esta fórmula ofrecerá una mayor estabilidad en las plantillas de estos cuerpos, que son «claves para la vertebración territorial». Además, considera que la convocatoria única será especialmente útil en aquellos ayuntamientos con menos recursos de personal, que se beneficiarán de que la «simplificación y agilidad administrativa» resultante de que sea el Ejecutivo quien lo aborde.

Al mismo tiempo, propiciará la consolidación de las plantillas de Policía Local, lo que supone una garantía adicional para los municipios más pequeños que, en ocasiones, pierden sus efectivos al aprobar la oposición en otro, lo que permitirá «evitar la competición entre ayuntamientos y conseguir una mayor estabilidad en las plantillas».