Los profesionales de los SUAP anuncian huelga para el puente de diciembre y las Navidades

«Por responsabilidad de los trabajadores y para evitar inconvenientes a la población en pleno período estival», el sindicato CSIF y la asociación aSUAP desactivaron las movilizaciones anunciadas en julio. En aquel momento, dieron de plazo a la Consejería de Salud hasta septiembre para «plasmar en acuerdos» las propuestas realizadas para «acabar con agravios entre colectivos, facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral e incentivar la cobertura de los permisos y vacaciones mediante un plan de contingencias». Pero después de hacer «un esfuerzo ejemplar» durante todo el verano, «con múltiples incidencias» por falta de personal, dan por terminada la prórroga, «cansados de los cantos de sirena, de tanto ninguneo y de que desde el Gobierno de Cantabria se traslade el mensaje de tranquilidad y de 'nueva normalidad' en la sanidad de Cantabria pese a la ausencia de médicos en los SUAP, a que se queden solos los enfermeros, a que se denieguen permisos, a que se hagan horas extras una tras otra, a que no haya refuerzos en zonas de alta carga de trabajo, y a que se vivan situaciones de tensión e inseguridad para los profesionales por no cumplirse las expectativas de los pacientes, que no es otra que una atención de calidad».

En lugar de soluciones a todos esos problemas, exponen que lo que hay es «una ausencia de gestión y planificación por los responsables sanitarios», mientras el colectivo afronta «una desmesurada sobrecarga asistencial». Motivos todos ellos que han llevado a los más de cien profesionales (médicos, enfermeras y celadores) reunidos esta mañana en el salón de actos del Hospital de Liencres a decir basta.

De la mano de CSIF y aSUAP, insisten en que hace más de un año que reivindican medidas para poder disfrutar de vacaciones y permisos y no tener que hacer jornadas extraordinarias con retribución por debajo de la ordinaria por no disponer el Servicio Cántabro de Salud de sustitutos.

A ese «desbarajuste» en la cobertura de permisos se añade «la implantación de un programa informático de gestión de personal que no está adaptado a los SUAP y que obstaculiza la previsión de incidencias y la organización interna de cada SUAP haciendo imposible saber quién trabaja, quién descansa y cómo cubrir las posibles incidencias al margen de que no se pueda saber tampoco las horas que tiene que realizar cada profesional a lo largo del año, entre otros problemas». Una circunstancia que, inciden, ha sido «la gota que ha colmado el vaso para jugar con nosotros como peones de ajedrez y marearnos con nuestros derechos desde la administración sanitaria».

«Sabemos que somos una vía de escape para la asistencia de los ciudadanos y un eficiente muro de contención para la asistencia hospitalaria», remarcan desde aSUAP. Pero el colectivo manifiesta también en que «las sobrecargas de trabajo» a las que se enfrentan «ponen en peligro tanto la salud de los profesionales como la de los ciudadanos por el mayor riesgo de errores médicos», ya que «hay centros que sobrepasan las cien urgencias en un día y, en ocasiones, sólo cuentan con un profesional, por no ponerse toda la carne en el asador para encontrar sustitutos». Lo advirtieron cuando veían que el verano se acercaba, igual que pasó en 2023. Y sostienen que el tiempo les ha dado la razón, siendo «especialmente gravosa la situación en los SUAP de Reinosa –sin médico de guardia en distintas fechas–, Castro Urdiales o Torrelavega», grandes núcleos de población a cargo de un solo facultativo en más de una ocasión.

Con la convocatoria de huelga ya lanzada, y en vista de que tampoco esperan un plan de contingencias para el período navideño, CSIF señala que «sólo pedimos que nos sentemos a hablar y plasmemos en acuerdos las necesidades de personal, retenes de guardia, incentivos para realizar horas extra, prioridades de cobertura, SUAP de difícil cobertura y una organización que permita combinar los merecidos descansos con una cobertura asistencial y una calidad de atención al ciudadano propia de una comunidad como Cantabria». De lo contrario, llegarán los paros, señalados ya para los días 6,7, 8, 24, 25 y 31 de diciembre, y 1, 5 y 6 de enero.