La salida callada del 'alma' del Hospital Virtual Valdecilla

Dimisión ·
Ignacio del Moral, el único gerente que ha conocido el centro de simulación creado en 2009, dejó el cargo en julio con la misma discreción con la que lo convirtió en referente

Ana Rosa García

Santander

Domingo, 8 de octubre 2023, 02:00

Con la misma discreción que ha caracterizado su gestión al frente del Hospital Virtual Valdecilla desde su creación en 2009, Ignacio del Moral dejó de ser su director gerente el pasado julio. En pleno verano, su salida no saltó a la luz pública, no ... llegó a ser noticia, pese a ser el 'alma' del centro de simulación clínica y la persona que ha guiado su trayectoria hasta convertirlo en un referente internacional en innovación y entrenamiento de alto rendimiento para profesionales sanitarios. El suyo era también uno de los contados cargos que había sobrevivido a los sucesivos cambios de Gobierno, independientemente del color. De hecho, él ya llevaba los mandos del Virtual -empresa pública con autonomía funcional y capacidad de gestión- en la última legislatura del PP y siguió contando con la confianza del equipo de Sanidad en los dos mandatos bipartitos (PRC-PSOE). Primero con María Luisa Real como consejera del ramo y después con Miguel Rodríguez; e incluso con Raúl Pesquera, que sí que prescindió, en cambio y por sorpresa, del director de Banco de Sangre y Tejidos, José Luis Arroyo, que también llevaba 16 años de andadura continuada.

Aunque las razones que han empujado a Del Moral se quedan de puertas para adentro, parece que tras su dimisión hay más desencanto por las trabas en la propia gestión que prisa por volver a su plaza como anestesista (ha iniciado ya la fase de 'reciclaje' para retomar la actividad en quirófano). Pero las impresiones que trasladan profesionales que conocen de primera mano «el empeño, la dedicación y el entusiasmo» que le ha puesto a su «gran obra» -se refieren a él, sin dudarlo, como el 'padre' del Hospital Virtual- coinciden en que será «insustituible». Por el conocimiento que atesora, por la red de contactos que ha tejido a nivel internacional, gracias a alianzas estratégicas con el Center for Medical Simulation de Boston y también con el de Harvard, en ese camino de ávida búsqueda de innovación, formación, excelencia, vanguardia, futuro... Palabras presentes en cada una de sus intervenciones públicas, siempre en un modesto segundo plano, pero con los números (de cursos, de alumnos y de facturación) dando «buena cuenta de su trabajo». De ahí que presumiera del orgullo que sentía por la evolución del centro.

Puede que no le haya ayudado la fama de percibir la nómina más generosa de todas las que se pagan dentro de la Administración -en torno a los 80.000 euros (20.000 sujetos a objetivos), decía ya en 2016 un informe del portal de transparencia del propio Gobierno-, cuando a su vez el escaso personal adscrito directamente al Virtual (doce personas) tiene los sueldos más bajos. Y eso que desde el propio hospital aseguran que él «ha hecho lo imposible» por mejorar esas condiciones, aunque no estaba en su mano, sino escalones más arriba.

Precisamente el pasado mayo, la plantilla protagonizó una serie de movilizaciones para reivindicar la mejora de sus «pésimas» condiciones laborales, con retribuciones ligadas al salario mínimo interprofesional y sin convenio colectivo. Un conflicto, liderado por CC OO, que siguió a la sentencia del juzgado de lo Social nº 4 de Santander que ya obligó en 2022 a convertir en personal indefinido no fijo a diez de estos trabajadores que «estaban en fraude de ley». Cerrado en falso, a la espera de nuevos interlocutores, desde la organización sindical están a la espera de ser recibidos por el consejero de Salud, César Pascual.

Pero más allá de esas tensiones laborales, que además vienen de muy atrás, en la ruptura de Del Moral con el Hospital Virtual han pesado más las políticas, como coinciden también quienes lamentan ahora su callada salida.