Sólo nueve enfermeras jubiladas han sido contratadas para sumarse a la vacunación

Desde la Subdirección de Recursos Humanos del SCS apuntan que «estas son todas las personas que han mostrado su disponibilidad a día de hoy. Se llamó a todos los apuntados y se les pidió que concretaran por correo su situación para hacer el encaje en los puestos vacantes. Las Gerencias habían solicitado más y esperamos que alguna más se incorpore. », añaden. Sin embargo, según ha podido constatar este periódico, hay enfermeras de la lista de voluntarios del Colegio de Enfermería de Cantabria -llegaron a sumar 45- que no han recibido la llamada del SCS y que aún esperan, «extrañados», que alguien responda a su ofrecimiento o que les comunique oficialmente que no cuentan con ellos. «O que nos quieren para agosto o septiembre, pero que nos digan algo», lamenta una de las primeras en ofrecerse en enero, apenas tres meses después de jubilarse.

Desde la entidad colegial confirman que trasladaron el listado de candidatos al Servicio Cántabro de Salud, que es quien se ha encargado de gestionar las contrataciones, y que, de entrada, «de los 45 apuntados, sólo podían volver a trabajar 21». Entre las razones que les han llevado a retirar su oferta figuran no contar con la pauta completa de la vacuna -uno de los requisitos (las personas de 60 a 69 años que recibieron AstraZeneca tienen que esperar doce semanas para la segunda dosis, aún pendiente)-; que no les compense el contrato a la hora de rendir cuentas a Hacienda, o «las dudas generadas sin resolver, porque ha sido todo por teléfono, en ningún momento se nos ha convocado a una reunión informativa», se queja un profesional que también se cayó de ese listado inicial. De aquellos 21, el SCS insiste en que sólo se ha podido contar con los nueve que empezarán a vacunar la próxima semana.

La contratación de personal jubilado no ha sido una medida del agrado del sindicato de enfermería, Satse. Desde el primer momento que fue anunciado por el consejero de Sanidad, Miguel Rodríguez, su secretaria general, Ana Samperio, se mostró muy crítica. «Lo que defendemos es que se recurra primero a la bolsa de contratación». Si bien reconoce que «ha estado agotada durante prácticamente todo el año», justo ahora «van a salir dos promociones: la primera de la Escuela de Mompía (19) y la de la Facultad de Enfermería de la Universidad de Cantabria (75). En total, 95 profesionales, cantidad escasa para las necesidades de toda Cantabria».

El sindicato propone que «sean estos los que se contraten en primer lugar, que se realicen programas especiales si es necesario y, ya en último caso, se recurra a jubilados». Y, sobre todo, que se cuiden las condiciones laborales «para evitar la fuga de talento a otras comunidades», tanto de Atención Primaria como especializada, un problema que afecta también a matronas y fisioterapeutas. «La Administración tiene que esforzarse y ofrecer contratos estables. La mala gestión de los recursos humanos en el sector sanitario viene a empeorar una situación de por sí compleja por la grave falta de plantillas», insiste Samperio.