Un total de 2.194 profesionales interinos de Sanidad serán fijos «antes de verano»

Aunque el ritmo de algunas de esas categorías estará condicionado por los recursos pendientes, «puesto que hacen referencia al proceso de admisión, así que no podemos seguir adelante hasta que se resuelvan». En todo caso, confía en que este procedimiento de estabilización por concurso (sin oposición), enmarcado en la convocatoria nacional derivada de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre que tiene como objetivo reducir la interinidad por debajo del 8% -ahora está por encima del 30%-, esté resuelto «antes del verano». Es más, «entre lo que queda de abril y el mes de mayo esperamos tener publicadas la mayor parte de las resoluciones definitivas», añade.

A partir de ahí, los mejor posicionados de cada lista tendrán que valorar la oferta de plazas para elegir su destino. Una vez tomada esa decisión, el trámite es sencillo: adjudicación, toma de posesión y la tranquilidad de tener por fin un puesto estable dentro del SCS. Publicada en diciembre de 2022, esta gran oposición, incluida dentro del llamado 'interinazo' de empleo público, ha supuesto una vorágine de trámites y valoraciones de aquellos profesionales que llevaran trabajando más de cinco años como interinos en 2016 -los candidatos al concurso de méritos, que es la opción mayoritaria-.

Pero hay otra remesa de aspirantes que también optarán a un puesto fijo por la vía del concurso-oposición. Serán aquellos que acumulaban más de tres años de experiencia como interinos a 31 de diciembre de 2020. A estos no les basta con aportar el currículum, sino que tendrán que enfrentarse al correspondiente examen. En juego, en este caso, habrá 379 plazas, que la Gerencia del SCS deberá tener resuelta antes de fin de 2024, que es plazo establecido por el Ministerio de Sanidad.

En la mesa sectorial celebrada ayer por la mañana, se informó a las organizaciones sindicales de que ya hay una primera fecha marcada en el calendario para las pruebas selectivas: el 18 de mayo. Ese día se examinarán algunas de las categorías que no están contempladas en la primera fase del proceso de estabilización, como son Medicina Nuclear, Neurofisiología Clínica, Oncología Médica o Enfermería del Trabajo.

En paralelo, y esa es otra de las buenas noticias de la reunión, «próximamente» (el objetivo es abril) se abrirá el concurso de traslados (que no se pudo convocar ni en abril de 2023 ni en octubre, que era el cronograma previsto) para dar al personal fijo la oportunidad de estabilizarse en una plaza distinta a la que tienen en propiedad. «Intentaremos que sea a la mayor brevedad posible», indicaba el subdirector de Recursos Humanos antes de sentarse a negociar con los sindicatos. Y las conversaciones llevaron al consenso al confirmar que se ofertarán todas las vacantes salvo las reservadas para el proceso de estabilización en ciernes (las 2.194 de la fase de concurso) y las relativas a la OPE de 2018, también en desarrollo, como apunta el Sindicato Médico. Eso implica que habrá «entre 1.500 y 1.600 plazas» a las que poder trasladarse. De esta forma, el SCS zanja la discrepancia denunciada la semana pasada por CSIF cuando en la segunda propuesta trasladada a los sindicatos se excluyeron las 379 plazas del concurso-oposición. Finalmente, se incluyen también.

El otro asunto abordado en la mesa fueron las compensaciones para plazas de difícil cobertura (con puntuación extra a quien las ocupe de cara a próxima OPE), que urgen sobre todo para el Hospital de Laredo y para determinadas zonas (sin concretar) de Atención Primaria. Desde el Sindicato Médico se ha propuesto «incentivar económicamente, al menos, los consultorios de las áreas de Reinosa, Puentenansa y Liébana».