El Racing supera los cien empleados y vuelve a contar con comité de empresa

El motivo, que el club ha pasado de una plantilla de 25 trabajadores (excluyendo los futbolistas del primer equipo) a una de más de 60, con lo que a la hora de elegir la representación se debe contar ya con un órgano colegiado. El Racing ha pasado así de tener un solo delegado a un comité de cinco miembros, todos ellos, una vez efectuado ya el recuento, de la candidatura de UGT, que ha copado las cinco plazas y debe ahora asignar los diferentes puestos en la estructura del que ya es el nuevo órgano de enlace con la directiva.

El equipo humano del Racing estaba formado a 30 de junio por 101 personas, 33 de ellas directamente adscritas al primer equipo, de las que siete tienen contrato indefinido y 26 (jugadores y técnicos directamente ligados a José Alberto), temporal. A ellos hay que unir a los nueve consejeros (siete hombres y dos mujeres).

Quedaban así otros 59 empleados y empleadas (el reparto global es de 91 hombre y diez mujeres) que conforman el equipo de las secciones inferiores y el personal no deportivo. En concreto, 36 profesionales en el fútbol formativo y 21 de personal no deportivo (relaciones públicas, prensa, tienda, taquillas, mantenimiento...) no ligados a la primera plantilla o a la formación en La Albericia.

Así, descontando la directiva futbolistas profesionales del primer equipo (el núcleo de deportistas verdiblanco es mucho mayor, comenzando por el Rayo Cantabria y el Racing femenino), el Racing cuenta con 66 trabajadores, un número que exige ya la existencia de este comité. En total, un incremento de diez personas respecto a los números de 2023.