El Independiente, obligado a regularizar a veintinueve jugadores de su plantilla

Hay que recordar que la relación laboral de los deportistas profesionales se regula en el RD 1006/1985 de 26 de junio (BOE del 27) y que les define como aquellos que, en virtud de una relación establecida con carácter regular, se dediquen voluntariamente a la práctica del deporte por cuenta y en el ámbito de organización de un club o entidad deportiva a cambio de una retribución. No se requiere que la actividad prestada sea de absoluta dedicación y constituya el exclusivo o fundamental medio de vida del deportista, que podría desarrollar otros cometidos remunerados, sin ver desvirtuada su profesionalidad.

La Inspección de Trabajo considera que se dan todos los requisitos de relación laboral entre los trabajadores y el club de rugby ya que se trata de relaciones voluntarias; hay regularidad porque participan en competición federativa; los jugadores se incorporan al ámbito de organización y dirección del club, asisten a entrenamientos, utilizan su indumentaria en los partidos; juegan o no según decide el entrenador. Además, la retribución se constata por la entidad bancaria titular de la cuenta del club, sus movimientos y los justificantes de transferencias.

En definitiva, existe abono de cantidades por parte del club que retribuye el juego con compensación económica e incluso en ocasiones con una vivienda. Las cantidades finales constatadas en relación con cada jugador en cuanto no se consideran marginales. Se ha efectuado por tanto una remisión a las normas comunes contenidas en la regulación de la relación laboral común y comprende las cantidades abonadas en dinero y las retribuciones en especie como el uso de vivienda.

Tras las actuaciones inspectoras se deduce el vínculo laboral como deportistas profesionales entre los jugadores y el Club Deportivo Básico Independiente Rugby Club, a la vista de que su relación cumple con los requisitos sustantivos del contrato de trabajo, de tal modo que la Inspección considera que los jugadores del club son trabajadores por cuenta ajena a todos los efectos.

Para poner orden en la situación detectada, se han efectuado tres actuaciones concretas en relación con la Seguridad Social y una en relación con Extranjería. Por una parte, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cantabria ha cursado alta en Régimen General de la Seguridad Social a los jugadores comunitarios y a los no comunitarios autorizados a trabajar en España. Ha sancionado a la empresa por los hechos y ha regularizado las cotizaciones no efectuadas al Sistema Público de la Seguridad Social dentro de su Régimen General.

Además, ha extendido acta de infracción en materia de Extranjería por la contratación de trabajadores extranjeros sin haber obtenido con carácter previo la correspondiente autorización de residencia y trabajo, respecto de los jugadores no comunitarios que carecen de ella en el momento de la comprobación inspectora correspondiente.