Los trabajadores cántabros realizaron más de un millón de horas extras en 2015

Los trabajadores cántabros realizaron más de un millón ( 1.121.544) de horas extraordinarias en 2015, lo que supone un descenso del 7% con respecto a 2014, cuando se registraron 1,2 millones de horas. Es un descenso que contrasta con un incremento de casi el 13% que se ha registrado a nivel nacional y viene a poner de manifiesto que se está volvieron a valores similares a los años anteriores a la crisis. Son los sectores de industria y servicios los que más utilizan este incremento de jornada que, en general, se aplican para hacer frente al aumento de demanda, pero que en muchas ocasiones enmascara necesidades de plantilla que no se cubren todavía ante el temor de que la crisis económica no haya acabado.

Cada cántabro realizó en 2015, de media, 4,92 horas extra a lo largo del año, mientras que a nivel nacional esta cifra se sitúa en 7,08.

En Cantabria, como en España, también es la industria el sector donde más horas extra realizaron los profesionales, con 10,2 horas al año. Le siguen los profesionales del sector servicios con 3,75 horas y los del sector de la construcción, que alcanzan las 2,73.

En el conjunto nacional, los trabajadores españoles realizaron 126,6 millones de horas extraordinarias remuneradas durante 2015, cifra que supera en un 12,8% a la de 2014 y la más elevada desde el ejercicio 2011, cuando se hicieron más de 130 millones de horas extra, según un informe de Randstad difundido ayer.

La cifra de horas extra registró nivel más alto en 2008, cuando se superaron los 176 millones, descendiendo hasta los 100 millones en 2013, tras cinco años de caídas consecutivas. Sin embargo, las horas extraordinarias remuneradas comenzaron a crecer en 2014, con un incremento interanual del 11,3%. En 2015 se registró el incremento más pronunciado del periodo 2008-2015, con un 12,8%.

Incorporar plantilla

El director de Relaciones Institucionales de Randstad, Luis Pérez, advirtió de que, aunque las horas extra son una forma de flexibilidad interna de las empresas para cubrir necesidades adicionales, abusar de las mismas puede conllevar una reducción de la productividad del trabajador, por lo que pueden resultar contraproducentes para la compañía. Como alternativa, Randstad sugiere la incorporación de trabajadores a tiempo parcial o de forma temporal, pues con ello «se garantiza un máximo de productividad de los empleados y se aseguran los derechos y las condiciones laborales de los trabajadores externos».

De acuerdo con este informe, Cataluña (26,9 millones), Madrid (23,1 millones) y Comunidad Valenciana (14,7 millones) son las tres regiones que realizaron más horas extra en 2015, al superar entre las tres la cifra de 64 millones de horas extraordinarias, el 51,2% del total.

Por debajo de los tres millones de horas extraordinarias se sitúan Navarra (2.289.000), Asturias (2.116.000), Extremadura (1.318.000) y Cantabria (1.121.544). La Rioja es la región que menos horas ha realizado durante 2015, con 685.071. Analizando los datos por trabajador, los que más horas extra realizaron el año pasado fueron los de Aragón (9,5 horas por ocupado), seguidos de Cataluña, Navarra y Madrid, todas por encima de 8 horas extra por trabajador. Comunidad Valenciana (7,86 horas), Murcia (7,65) y Castilla y León (7,23) también se situaron por encima de la media nacional.

En el lado contrario, los empleados de Extremadura, Andalucía, Galicia y Cantabria son los que realizan un menor número de horas extra, todos por debajo de 5 horas.