Más de 60.000 cántabras renuncian a trabajar por las obligaciones domésticas

El diagnóstico de la organización vuelve a repasar algunos de los problemas habituales ya mencionados en torno a este fenómeno. El primero, que desde 2011 Cantabria se acomoda entre las tres autonomías con una mayor brecha salarial por género pero, más importante aún, en relación a los emolumentos que de media reciben las mujeres en todo el territorio nacional la diferencia se sitúa en el 9,6%, según CC OO.

Sentadas estas ideas fuerza, el sindicato entra en materia. Por ejemplo, sostiene que «la mayor brecha salarial se produce», precisamente, «entre los salarios más bajos». Es decir, las que menos ingresan por su trabajo sufren una mayor diferencia retributiva sobre hombres en funciones similares. «Es dramático que estas mujeres necesiten ganar un 71% más para equipararse con los varones que menos ganan». A este respecto, CC OO habla de otro factor impuesto, las jornadas parciales forzadas.

Aun hay más. Según la organización, el sector femenino ha salido peor parado en los últimos años con independencia de la tendencia del ciclo económico. En 2010, anota, la diferencia entre géneros se agrandó al crecer el empleo en varones y caer en mujeres. En 2012 y 2013, en plena crisis, la destrucción de trabajo no distinguió por géneros, aunque aún así la distancia volvió a subir al bajar los estipendios femeninos en mayor medida. Y desde 2014 hasta 2016 -último ejercicio analizado por la Encuesta de Estructura Salarial-, en un nuevo tramo expansivo de la coyuntura y consiguiente creación de empleo, «los salarios de las mujeres han crecido mucho menos».

En cifras, entre 2010 y 2016 la nómina de los varones se elevó 1.285,54 euros, por 329 euros la de las féminas. Unos incrementos que hicieron saltar el salario medio de 23.924,51 a 25.210,05 euros en el caso de los primeros; y 17.887,59 a 18.216,54 euros para las segundas. Como nota preocupante, la evolución de 2016, última actualización de la Encuesta, que muestra que la brecha se acortó ligeramente no sólo por el salario de las mujeres, sino porque los hombres perdieron poder adquisitivo, una rebaja del 0,2% pero que sirve a Comisiones Obreras para permanecer alerta de la evolución en próximos ejercicios.

No sólo eso. El sindicato pone el foco en que las diferencias se disparan en función del tamaño de la empresa. «Las compañías cántabras de más de 200 empleados registran una brecha del 30%, mientras que en las que tienen menos de 50 se dispara hasta el 53%.

Laura Lombilla, secretaria de Empleo de la organización, sostiene que «es fundamental que los derechos recogidos en la Ley de Igualdad sean derechos garantizados y no sólo se remitan a una negociación posterior o colectiva. El mapa del mercado de trabajo está compuesto por pymes donde hay muy poca capacidad para negociar la regulación de estos derechos. Si la Ley de Igualdad fuera tajante en el reconocimiento de derechos se evitaría mucha conflictividad y abusos en el seno de las empresas. Sería muy mala noticia que Cantabria acabara la legislatura sin la aprobación de la Ley de Igualdad».

Por ello, además de implantar un registro público donde consten los planes de igualdad corporativos, CC OO aboga por poner en valor el trabajo de las personas cuidadoras o «trabajar para romper los estereotipos» por género en educación.