Marta González-Mesones | Directora general de Unilever España
«Ante los avances de la tecnología tenemos que adaptarnos para asumir nuevos roles»

La Cámara de Comercio de Cantabria acoge hoy a las 13.00 horas un coloquio sobre 'El futuro del trabajo: las personas como factor clave'

Héctor Ruiz

Santander

Viernes, 19 de enero 2024, 01:00

La cántabra Marta González-Mesones, directora general de Unilever España, no cumple con el dicho de que nadie es profeta en su tierra, porque hoy ... vuelve a Santander como protagonista de un coloquio sobre 'El futuro del trabajo: las personas como factor clave de los resultados'. Un encuentro que tendrá lugar en la Cámara de Comercio de Cantabria a las 13.00 horas en el que compartirá su experiencia como una de las cabezas visibles de una gran empresa que abarca más de 400 marcas.

-¿Cuáles son las claves que tratará en el coloquio?

-Estamos en una nueva era donde la tecnología está logrando un gran papel para la optimización de procesos en el trabajo, y donde además todo evoluciona muy rápido y debemos ser muy ágiles. En empresas grandes como en nuestro caso, en Unilever, es clave el desarrollo de nuevas habilidades y la continua formación para garantizar que nuestros empleados están preparados para los desafíos cambiantes del mercado. Otro de los puntos clave que trataremos es que hay que lograr una cultura empresarial que garantice el bienestar y la colaboración de todos los empleados.

-Se estima que la inteligencia artificial destruirá o modificará el 60% de los empleos, ¿es una oportunidad o una amenaza?

-Nosotros pensamos que la IA nos puede ayudar, y de hecho ya nos ayuda en muchos casos, a ser más eficientes y realizar tareas repetitivas de manera más eficaz en algunos procesos de las organizaciones, o incluso a mejorar la calidad de predicción y por tanto de servicio a nuestros clientes. Creemos sin duda, que debe existir un equilibrio entre el talento humano y de inteligencia artificial.

-¿En qué debe focalizar su reciclaje el trabajador?

-No podemos parar de aprender nunca y recibir formación en capacidades casi 'personalizadas' en función de los puestos. Con la rapidez con la que evoluciona la tecnología tenemos que tener una mentalidad de adaptabilidad y flexibilidad que ayude a asumir nuevos roles y responsabilidades.

-¿Cree que el ser mujer le ha supuesto una barrera para alcanzar un puesto de tanta responsabilidad o no ha tenido que enfrentarse a esa brecha de género?

-Es cierto que todavía queda mucho camino por recorrer en este sentido, pero afortunadamente en Unilever somos muy conscientes de que valores como la igualdad y la inclusión deben marcar nuestras actuaciones, por esto en mi caso no me ha supuesto ninguna barrera en mi trayectoria,

-¿Y cómo cántabra ha sentido que le región le brindaba las suficientes oportunidades?

-Creo que Cantabria es una tierra que apuesta por el talento, que tiene una variada oferta formativa gracias a sus universidades y escuelas, pero también, cómo no, gracias a un tejido empresarial sólido y un compromiso con la industria y la creación de empleo.