Aspla da por caducada su «oferta final»

A pesar de que el comité propuso el viernes diferentes escenarios para tratar de llegar a un acuerdo, la empresa no se movió de esta postura. Ahora emergen las preguntas, sobre todo en lo relativo al nuevo camino que deberá encarar la negociación, así como la postura que adoptará Aspla. Este jueves se cumplen 26 jornadas de huelga.

La propia Dirección acaba de valorar la caducidad de su última propuesta, «una oferta realmente ventajosa para todos los empleados y empleadas, y que suponía el máximo esfuerzo posible que la compañía podía ofrecer en ese momento. Durante este tiempo, el comité de Empresa no ha modificado su actitud en ningún momento, incluso convocando nuevas movilizaciones y protestas para los próximos días, lo que ha vuelto a poner de manifiesto la falta de disposición para llegar a ningún consenso y reanudar la actividad».

La compañía no se queda ahí. «Durante los últimos días, sin embargo, hemos podido comprobar que el número de compañeros y compañeras que han decidido reincorporarse a su puesto de trabajo ha ido en aumento, llegando a superar las 160 personas, lo que nos ha permitido reanudar el trabajo en algunas de las líneas de producción. Una actitud que agradecemos enormemente desde la Dirección de Aspla, a pesar de la actuación constante de los piquetes a las puertas de las instalaciones».

De nuevo, un llamamiento a los empleados. «Diez meses después del inicio de las negociaciones y con 26 días de huelga, pedimos al conjunto de la plantilla de Aspla que retorne a la actividad y podamos intentar poner fin cuanto antes a las dramáticas consecuencias que ya está teniendo esta situación para Aspla, y para el conjunto de trabajadores y trabajadoras que formamos parte de ella».

El conflicto ostenta ya múltiples aristas. La más reciente la acaba de revelar USO, que ha presentado una demanda junto a la sección sindical SITA-USO de Tutela de Derechos Fundamentales contra Aspla y la ETT Nortempo «por considerar que se están trasgrediendo muy gravemente los derechos fundamentales» de los empleados.

La demanda, registrada ayer en los juzgados de Santander, reposa en la retirada «unilateral» por parte de Aspla de los servicios mínimos acordados antes de empezar la huelga. Para el sindicato, «esta acción es contraria a derecho y compromete gravemente la seguridad de una empresa que almacena productos y sustancias peligrosas y altamente inflamables. Esta situación se ve agravada por la situación de las instalaciones fabriles que comparten espacio con miles de edificios residenciales».

Otra situación que contiene la demanda judicial es la sustitución de personal en huelga por trabajadores de la empresa de trabajo temporal Nortempo. «El día 20 de febrero esta empresa comunicó a sus trabajadores que se desplazaran a un punto concreto –gasolinera AVIA - para ingresar en la planta de Torrelavega, en una clara actuación contraria al derecho de huelga por prácticas de esquirolaje, terminantemente prohibida en la normativa laboral española».

Como tercera pata, «la exigencia de que se declare la nulidad de la actuación de grabaciones del personal de huelga en la vía pública que se están llevando a cabo, ya que es contrario al derecho de intimidad y a la propia imagen recogido en la Constitución Española».

Por otra parte, el comité de huelga, en su comunicado diario, ha señalado que la jornada, al igual que los días anteriores, está transcurriendo sin incidentes. Los sindicatos estaban a la espera de una nueva convocatoria en el Orecla para conocer novedades, algo que ya se ha producido hace escasos minutos. También han mandado ánimos a la plantilla de Bridgestone en Puente San Miguel, tras avanzar El Diario que convocan huelga a partir del 20 de marzo.

Este jueves han vuelto a acceder al recinto de Aspla en Torrelavega cerca de 160 trabajadores, con la actividad normalizada en el área de oficinas. En cuanto a la producción, los trabajos se limitan a las líneas de confección.