Aspla negocia cambios en su sistema de turnos ante la caída de producción

Según ha trasladado Aspla, «la Dirección continúa trabajando para implementar las medidas necesarias que garanticen la sostenibilidad de la compañía. Y es que, añadido a los efectos negativos de la propia huelga, la situación del negocio se está viendo afectada por circunstancias externas sobre las cuales la Dirección ya vino advirtiendo durante todo el proceso de negociación. El actual contexto económico, con una notoria disminución de la demanda que está afectando a múltiples sectores de la economía, la estigmatización del plástico y el impuesto sobre su uso, que están impulsando su eliminación o sustitución en determinadas aplicaciones, y la falta de competitividad de los fabricantes europeos frente a terceros procedentes de otras regiones mundiales con condiciones que les hacen ser más eficientes; hacen que el entorno en el que hoy se desenvuelve la compañía sea muy complejo y augure presentes y futuras pérdidas de negocio».

La empresa aprovechó la firma del convenio el pasado miércoles para actualizar su situación. El consejero delegado del Grupo Armando Álvarez, Gonzalo Gómez Arozamena, ya avanzó en marzo en una entrevista a El Diario que un ERE en Aspla «hoy por hoy es inevitable».

En cuanto al convenio en sí, la organización detalló que «estuvieron presentes, junto con los miembros de la Dirección de la compañía, los representantes de la totalidad de secciones sindicales que forman parte del comité. El convenio quedó finalmente rubricado por las secciones que alcanzaron el acuerdo con la empresa (Sindicato Unitario, CC OO y UGT), adoptando estas la decisión de que todas las secciones sindicales formen parte de las comisiones que derivan del mismo».

Queda por tanto ratificado un nuevo convenio colectivo que, «con vigencia hasta febrero de 2026, garantiza un crecimiento salarial mínimo del 13,2%, que podrá incrementarse en función de la evolución del IPC y del comportamiento de los resultados, al recoger éste una revisión mínima de IPC del 75% con resultado positivo, y la posibilidad de alcanzar el 100% del mismo en función del nivel de resultados. Habiéndose fijado para ello unos objetivos claramente conseguibles en condiciones normales, tal y como acredita el primer año de vigencia donde la consecución ha sido del 100% de crecimiento de IPC (5,70%). Añadido a esto, y fruto del pacto logrado, se han fijado incrementos adicionales en los pluses noche y proceso continuo de mañana y tarde, y se ha introducido la posibilidad de una retribución adicional en caso de beneficios extraordinarios. Además de otras medidas adicionales», repasa.

Según Aspla, «finalmente se ha alcanzado y firmado un buen acuerdo para el conjunto de trabajadores y trabajadoras en un entorno poco favorable a este tipo y nivel de compromiso. Una vez más, queremos trasladar nuestro agradecimiento a todas aquellas personas e instituciones que posibilitaron alcanzarlo, y poner fin al conflicto».