Banco Santander anuncia un ERE y la desaparición de 450 oficinas este año

Banco Santander anunció ayer por la tarde a los sindicatos de la plantilla la puesta en marcha de una amplia reestructuración del banco en España que supondrá el cierre de 450 oficinas durante este año - un 13% de su red- y el redimensionamiento de los servicios centrales del banco en Boadilla del Monte, según informaron los sindicatos Comisiones Obreras y CGT en sus páginas web. El banco no facilitó datos sobre el número de trabajadores afectados, información que se anunció sería entregada a los sindicatos en una próxima reunión que se celebrará el 6 de abril. No obstante, según cálculos de UGT, la reestructuración podría conllevar la supresión de "entorno a 3.000 puestos de trabajo" sobre un total de 25.000 en España.

También prevé renovar otras 350 sucursales y reorganizar sus servicios centrales.

En una primera valoración, CC OO anunció que «participará» en el proceso de negociación que se abra para garantizar que «cualquier plan se lleva a cabo con medidas voluntarias y no traumáticas» y manifestó su preocupación por la medida y por la inconcrección de las cifras facilitadas.

La reunión en la que Banco Santander facilitó estos datos había sido convocada inicialmente para abordar las negociaciones sobre el sistema de control horario. Los representantes sindicales consideran que la información facilitada corresponde en realidad a un «ajuste de plantilla» que los mismos sindicatos han considerado como un «expediente de regulación de empleo (ERE)», según han anunciado las secciones sindicales de UGT, CCOO y CGT de la entidad.

Transformación comercial

En un comunicado firmado por Rami Aboukhair, máximo directivo de Santander España, el Banco Santander indicó que «el sector financiero está afrontando en España una etapa de grandes cambios que hacen necesario avanzar más rápido en el plan de transformación comercial» y que tomará medidas como «extender el nuevo concepto de oficina invirtiendo en sucursales para transformarlas al nuevo modelo», invertir en «capacidades digitales», concentrar oficinas principalmente de menor tamaño, y «simplificar los Servicios Centrales y Staffs Territoriales». La medida incluye tambien remodelar cada año más de 350 oficinas adaptándolas al nuevo diseño y convirtiéndolas en macro-oficinas. El proceso de transformación hacía el nuevo concepto de oficina se llevará a cabo en tres años, a razón de 350 oficinas remodeladas por año hasta alcanzar las 1.000 en 2018.

Además, añade en la nota publicada, estas medidas implicarán un «ajuste que se hará con actuaciones similares a las llevadas a cabo en los últimos años».