Los bancos adelgazan su red de oficinas y su empleo en Cantabria

De momento, lo que si sabemos es que Cantabria cerró 2020 con 128 oficinas bancarias y 800 empleados. Estos datos, que figuran en el Anuario Estadístico de la Banca en España que elabora la patronal AEB, suponen un ligero retroceso en relación a 2019. Ese año acabo con 134 oficinas y 812 empleados.

Es interesante también tener en cuenta la cifra del número de oficinas bancarias por habitante. Así, en 2019 era de 4.342 habitantes por cada oficina y en 2020, 4.549. Como se ve, las oficinas bancarias tienen que atender ahora a más personas.

De otro lado, en abril de este mismo año el sector financiero de la Federación de Servicios. Movilidad y Consumo de UGT hizo público un informe en el que destacaba que en Cantabria, desde 2008 se estima que se han perdido nada menos que 1.500 empleos y cerrado unas 150 oficinas. Según los datos de Seguridad Social, al término de 2008 había en la región 3.673 afiliaciones a la Seguridad Social adscritas al sector financiero y sus actividades auxiliares (no incluye seguros ni gestión de fondos de pensiones), cifra que se ha reducido casi un 30% (-1.083) hasta las 2.590 registrados el pasado mes de marzo.

Esta cifra difiere de la aportada en el anuario de la AEB que contabiliza el empleo de forma más restrictiva.

El recorte de oficinas y empleos va a seguir siendo una realidad con los ajustes que se avecinan debido a los planes que han asumidos los bancos con procesos de fusión y sin ellos. Así, Banco Santander, que contaba con una plantilla cercana a las 500 personas, tiene encima de la mesa 107 salidas. 30 de estos empleados han sido externalizados a una empresa del grupo Santander Customer Voice, ubicado en el Pctcan y los otros 77 son baja, según fuentes de UGT.

Según fuentes del Santander, en Cantabria hay actualmente de 56 oficinas y 23 agentes. El banco explica que el número y la ubicación de las oficinas están determinados por la demanda y los hábitos de los clientes y que gracias a la tecnología es posible hacer llegar todo tipo de servicios financieros a todos los rincones de España. Además, el banco tiene un acuerdo con Correos, para ofrecer servicios de retirada e ingreso de efectivo en los 4.650 puntos de atención al ciudadanos y llevar dinero a cualquier domicilio de España mediante los carteros. Asimismo, también existe un acuerdo con Mapfre, que permite a la aseguradora ofrecer productos y servicios del banco a través de su red comercial.

En cuanto al BBVA, las bajas previstas son 34 si bien se van a realizar de forma paulatina. A 31 de julio se han ido ya 22 personas y el resto lo irá haciendo de manera escalonada hasta marzo de 2022 tal y como se pactó, informan fuentes de CC OO. En relación al número de oficinas, está previsto que en septiembre de este mismo año la red se quede en un total de 22.

En relación a CaixaBank, la previsión de salidas en Cantabria es de 45 personas, mientras que se estima que en 2022 se tenga una red compuesta por 37 oficinas, incluyendo banca de empresas y banca privada.

La reestructuración de la red de Liberbank tras su paso a Unicaja es ahora otro paso más en el recorte de oficinas y plantillas. Antes de la fusión, Liberbank contaba con unas 70 oficinas y cerca de 400 empleados mientras que Unicaja tenía una única oficina y 7 empleados.

El planteamiento del ajuste no se ha concretado, pero se puede conocer en las próximas semanas. De momento, y antes de cerrarse la fusión, Liberbank ya había ofrecido la posibilidad de abandonar la entidad a los empleados que se encontraban en excedencia, que en el caso de Cantabria era unos 150.

Santander y Liberbank son las dos entidades que más red de oficinas y empleo han mantenido en la región y su presencia sigue siendo significativa, pese a los recortes sufridos.