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Bridgestone ya ha cerrado su Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) con los sindicatos para garantizar flexibilidad en sus centros productivos españoles ante la compleja coyuntura actual y su impacto en la carga de trabajo de la compañía en el mercado nacional.
Como avanzó El Diario a finales de noviembre ... , la medida entroncaba con la falta de acuerdo para hacer paradas y ganar más flexibilidad, lo que obligó a la Dirección a tomar el camino de un expediente de regulación. En concreto, y en relación a la fábrica de neumáticos de Puente San Miguel, con cerca de 450 trabajadores, parará del 21 al 31 de diciembre.
El ERTE no afecta sólo a la factoría cántabra, sino igualmente a las de Burgos, Bilbao y Usansolo. Según explicó ayer el sindicato BUB, el acuerdo final del proceso negociador incluye paros escalonados. Como ejemplo, Bilbao y Usansolo detendrán su producción del 26 al 31 de diciembre, mientras que el centro de Burgos hará lo propio del 22 al 31.
Según BUB, el acuerdo recoge que los tres primeros días de afectación del ERTE la empresa complementará hasta el 100% los conceptos fijos, incluyendo la prima y los pluses; mientras que a partir del resto de días complementará hasta el 100% los conceptos fijos, sin incluir la prima ni los pluses.
Los trabajadores pluriempleados o autónomos y los temporales sin derecho a prestación no se verán afectados por el Expediente de Regulación Temporal de Empleo, como tampoco lo harán los jubilados parcialmente, aunque éstos tendrán que recuperar las jornadas en el año 2023.
También se verá excluido personal dedicado a la carga de camiones y ciertos empleados de mantenimiento en todas las fábricas. Los mayores de 55 años sí estarán incluidos en el ERTE al no sufrir afectación en su pensión.
BUB consideró positivo el acuerdo alcanzado porque «se aproxima casi al completo» a las pretensiones que ha venido defendiendo. Además, apuntó que en estas fechas se lleva a las fábricas españolas «a un abismo de incertidumbre muy peligroso» y cree que «no es conveniente apurar más los plazos y es bueno llegar a un acuerdo».
También aclaró que este ERTE «no se parece en nada al acordado durante el covid, ni en su dimensión temporal ni en el contexto social ni en el panorama económico», ya que entonces las empresas sufrieron «un revés» y ahora «la realidad es otra» y el impacto de la medida es «extremadamente limitado».
«En aquel momento, tanto la empresa como la parte social fuimos sensatos y conseguimos llegar a un buen acuerdo», que económicamente era «algo menor de lo que en otras ocasiones se había conseguido, pero visto en conjunto fue un buen acuerdo», explicó el sindicato en relación a la pandemia.
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