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«La planta tiene un plan industrial con inversiones para la fabricación de una nueva gama de producto y el ajuste va a resultar necesario no solo por el exceso de capacidad, sino también para evitar sobrecostes que limiten el plan». Así se pronuncia ... BSH Electrodomésticos en relación al planteamiento de aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la fábrica de Santander. La empresa, primera vez que se manifiesta en relación a la reestructuración en Cantabria, se mantiene firme en la necesidad de efectuar despidos y sostiene que la decisión «se debe a la importante caída de la demanda de encimeras a gas en los mercados de electrodomésticos, que se ha producido por las políticas de descarbonización y las consiguientes regulaciones de prohibición y limitación del uso del gas en los hogares, impulsadas por la UE y otros estados. Causas estructurales que impactan directamente en los volúmenes de fabricación».
BSH avanza que «por respeto al proceso» no hará más declaraciones públicas. Eso sí, las posturas todavía están lejanas, más allá del esfuerzo del comité de empresa por reducir las salidas a través de otras fórmulas, como la de mantener un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que dé continuidad al que ha estado en vigor durante este año.
De hecho, según un comunicado de UGT enviado este miércoles, las posiciones en la negociación todavía están lejanas, más allá de que, como adelantó el miércoles El Diario, la magnitud del despido colectivo ya se ha rebajado en diez empleados, hasta un total de 49.
La representación social no ve avances en la negociación de las salidas planteadas por la compañía e insiste en su propuesta de mantener el ERTE actual en 2024 en condiciones económicas y laborales similares. Según aclara el presidente del comité de empresa de la planta cántabra de BSH, Carlos Romero (UGT-FICA), «tras las dos últimas reuniones, seguimos en las mismas porque la empresa considera insuficiente nuestra oferta y nosotros vemos inaceptable la suya».
«La empresa no acepta la propuesta del comité de aplicar otro ERTE similar al actual en 2024 y reducir los despidos a un máximo de 12, y no los 49 que plantea BSH», agregó el sindicalista, tras recordar que «la plantilla ya viene de un esfuerzo y un sacrificio más que considerables con los ERTE que ya se han aplicado».
Romero añadió que «sí podemos a llegar a estar de acuerdo con la empresa en que las salidas se hagan por tandas, en diciembre de 2023 una y otra en diciembre de 2024 o enero de 2025; pero lo que tenemos muy claro es que en el número de despidos estamos en total desacuerdo porque no puede implicar a 49 trabajadores».
El comité de empresa de la fábrica de BSH en Santander ha convocado una asamblea este jueves (18 horas) y otra este viernes 17 de noviembre (10 horas) para informar con detalle a la plantilla del resultado de las negociaciones con la empresa. Como complemento, mantiene los paros convocados para el lunes, entre las 13.00 y las 15.00 horas.
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