La 'caja de resistencia' amortigua el desgaste laboral de la huelga en Aspla

El motivo hay que buscarlo en la denominada 'Caja de Resistencia y Solidaridad' (CRS) que el sindicato USO tiene a nivel nacional para respaldar a sus afiliados en huelgas. La organización es mayoritaria en Aspla, que ayer encaró su undécima jornada de parón, y se estima que más de un tercio de las 485 personas que componen el personal de la empresa paga cuota.

Una fórmula que tan sólo USO tiene en España y que comparte con el sindicato vasco ELA. Fuentes de la organización en Cantabria han declinado hacer valoraciones al respecto en medio del conflicto en el seno del Grupo Armando Álvarez.

No obstante, según recoge el sindicato en su página web, la CRS surgió hace tres décadas «para apoyar económicamente a los afiliados y afiliadas en las situaciones en las que, en el transcurso de su vida laboral, se encuentran inmersos en especiales dificultades, ya sea defendiendo con una huelga sus legítimas aspiraciones y reivindicaciones sociales, económicas y sindicales o, cuando fruto de represalias empresariales o de errores profesionales de los que nadie estamos exentos, se ven afectados por sanciones».

En cifras, en todo el país y a lo largo de más de 30 años, USO ha abonado cerca de ocho millones a los afiliados que han participado en alrededor de 4.200 conflictos laborales.

En Cantabria la organización sí que informó en su momento del desembolso acometido en la huelga del metal del pasado junio, donde sufragó a afiliados de ese sector casi medio millón de euros.

«Asimismo, la CRS apoya económicamente a toda la afiliación en caso de invalidez o fallecimiento por accidente extra-laboral o por violencia de género. La CRS-USO ofrece prestaciones, a partir del primer mes de afiliación», recoge en su web. En los primeros tres meses el 75% del SMI. A partir de ese tiempo el Salario Mínimo íntegro.

La huelga no es el único caso en que entra en funcionamiento la CRS. Por ejemplo, en supuestos de despido o sanción por causas sindicales constatadas, o de sanción derivada del ejercicio profesional, la Caja abonará en concepto de prestación económica cantidades para cubrir el vacío económico hasta la celebración de los juicios o resolución de los despidos. En ambos casos, si la sentencia de despido es improcedente o nulo o si el fallo reconoce el derecho a cobrar su salario, se deberá proceder a la devolución de las cantidades adelantadas. La CRS se nutre de un porcentaje de las cuotas. En épocas de bonanza suele engordar su remanente, que adelgaza en tiempos de conflicto.

Mientras tanto, la undécima jornada de huelga en Aspla transcurrió sin mayores novedades después del anuncio el martes del comité de una nueva manifestación el martes 14 por Torrelavega y de una concentración en el Parlamento un día antes.

Este jueves las miradas están puestas en la cita que celebrarán las partes a partir de las 12 horas en el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (Orecla). Una mediación clave para dirimir si la problemática puede acelerar su salida o continuará atascada.