Cantabria dispara un 128% los jóvenes con contrato indefinido tras la reforma

El análisis, elaborado con motivo del Día Internacional de la Juventud el próximo 12 de agosto, destaca que el empleo joven en Cantabria «ha mejorado tanto en cantidad como en calidad con la vigente reforma laboral, aunque sigue habiendo notables brechas de edad en el mercado de trabajo si se compara con las franjas de edades superiores o la media autonómica».

Según la última Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de este año, un 54% de la población asalariada de menos de 25 años tiene un contrato indefinido en Cantabria; lo que supera en casi 20 puntos el porcentaje previo a la normativa laboral que entró en vigor en febrero de 2022, que por aquel entonces se situaba en un 33,9% y 42 puntos por debajo de la media regional en el mismo concepto (ahora son 30 puntos menos).

El empleo más joven con un contrato indefinido se ha incrementado en Cantabria en este último año y medio un 179% en las mujeres (+2.340) y un 78% en los hombres (+1.043), lo que provoca que «ahora haya más empleo indefinido femenino que masculino en estas edades», precisa la responsable de Ojuca, Kiara Brambilla.

UGT recalca que en la franja de edad de entre 25 y 34 años también se ha incrementado el empleo indefinido en Cantabria más de un 31% (+6.590 asalariados) y ya se ha superado el 73% de indefinidos, 16 puntos más que antes de la reforma laboral.

El informe agrega que un 63% (2.119) de los nuevos empleos indefinidos de jóvenes de menos de 25 años incorporados al mercado laboral en este año y medio en Cantabria tiene una jornada completa y los 1.264 restantes son a jornada parcial (la EPA no distingue por comunidades autónomas los que son fijos discontinuos). En el segundo trimestre de este año, un 34% de la población asalariada cántabra de menos de 25 años tenía un empleo indefinido a jornada parcial (2.067 de un total de 6.018); el triple de la media autonómica.