Cantabria dispara un 134% la contratación indefinida hasta abril pero sigue a la cola del país

14.524contratos indefinidos se han firmado en Cantabria entre enero y abril.

Las cifras de paro y afiliaciones de abril igualmente trajeron desglosados detalles de contratación. En Cantabria, una subida evidente, puesto que el pasado mes la Comunidad contabilizó el 34,4% de los documentos rubricados como permanentes, 6.309 de 18.355, frente a unos pesos tradicionales que desde hace más de una década no superan con holgura la barrera del 10%. Sin embargo, esos guarismos se situaron 14 puntos por debajo de la media nacional en el mes (48,2%), la cuarta autonomía con menor porcentaje de indefinidos, sólo por delante de Navarra (28,3%), País Vasco (30,6%) y Andalucía (34%).

Además, si se amplía la perspectiva queda ratificado que Cantabria tiene todavía mucho camino por recorrer. En el acumulado de 2022, esto es, el periodo que abarca de enero a abril, la región formalizó 14.524 contratos indefinidos, cantidad que no está muy lejos del sumatorio de los tres ejercicios previos, condicionados 2020 y 2021 por la pandemia. Junto a 2019 acumulan 16.216 vínculos laborales de naturaleza permanente.

67.517contratos, indefinidos y temporales, se han rubricado en la región; 76.766 en 2019.

El porcentaje de indefinidos cántabros ha ascendido en estos cuatro primeros meses de 2022 al 21,51%, frente al 9,17% del año pasado o el 7,17% de un 2019 prepandémico. Esto implica que este tipo de contratación se ha disparado un 134% en la Comunidad gracias a la nueva legislación, pero las tasas siguen lejos de la media del resto de territorios españoles.

Como recordó UGT la semana pasada al valorar la actualización de los datos del desempleo, ese 21,51% se coloca siete puntos por debajo de la media (28,69%). La tasa igualmente es la tercera más exigua de todas las autonomías, sólo mejorando a Navarra (16,6%) y País Vasco (19,35%).

Por géneros, los nuevos contratos indefinidos en estos meses se han distribuido de forma bastante similar: 7.277 para hombres y 7.247 recayeron en mujeres.

Respecto a las edades, el porcentaje de acuerdos permanentes está muy repartido: en los menores de 25 años, de ambos sexos, supone el 20,06%; mientras que en mayores de 45 años la fuerza indefinida llega al 22,02%. En cuanto a contratación general, Cantabria firmó hasta abril 67.517 documentos. Como referencia, en 2019 se sellaron 76.766.