Cantabria se mantiene como la octava comunidad con mayor talento de España

Un contexto, el de la falta de personal tanto en ámbitos de elevada cualificación como en sectores más transversales como hostelería o construcción, que vuelve a salir a colación con una nueva actualización del Mapa del Talento elaborado por la Fundación Cotec. El estudio, presentado recientemente con datos de 2022, mantiene a Cantabria en la octava posición de la clasificación nacional en cuanto al talento acumulado en su territorio, en un ranking dominado por Madrid y en el que se destaca la capacidad del noroeste.

El informe, que Cotec elabora cada año junto al Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE), analiza el potencial humano disponible en cada autonomía a partir de 50 indicadores que se agrupan en seis pilares: Facilitar, Atraer, Crecer, Retener, Conocimiento y Capacidades y vocaciones técnicas.

A partir de esos epígrafes se establece una clasificación de 0 a 100 puntos en función de las capacidades territoriales en cada apartado. En esta ocasión, además, compara cada resultado autonómico con el equivalente de Alemania, al que el informe sitúa como uno de los principales polos de talento en Europa.

Así las cosas, Cantabria obtiene una puntuación media de 47,5, por debajo de la media nacional, que se fija en 49,1. El ranking viene liderado por Madrid (67,7); País Vasco (66,4); Navarra (64,9); o Cataluña (59,1). Justo por delante de Cantabria aparecen Castilla y León (48,7); y Asturias (47,9). Por detrás, Galicia (46,5); o La Rioja (43,5). El equivalente medio alemán es de 67,3 puntos.

El Mapa de Cotec destaca de la región cántabra su buena posición en el apartado Crecer, donde ocupa el tercer puesto. Este segmento mide aspectos como la educación formal que se ofrece; el aprendizaje y oportunidades (empresas que ofrecen formación; capacitación TIC...); riesgo de pobreza; o ranking de universidades, entre otros valores.

En el Pilar 1, denominado Facilitar el talento, Cantabria se sitúa décima. Aquí se puntúan cuestiones como la facilidad para hacer negocios, inversión en I+D o infraestructuras TIC.

La región es sexta en el Pilar 2, Atraer, justo por detrás de la media. Este campo pondera cuestiones como presencia de empresas extranjeras, brecha salarial o mujeres universitarias.

La capacidad para retener el talento ocupa el cuarto pilar. Cantabria de nuevo aparece sexta en la clasificación, muy por encima de la media. Entre otros aspectos se evalúa el gasto público en salud, la sostenibilidad de las finanzas públicas o tiempo invertido en ir al trabajo.

En Capacidades y vocaciones técnicas, el quinto pilar, la Comunidad pierde el paso y se cae hasta el puesto 13, más de 18 puntos por debajo de la media. Cotec premia en este apartado la productividad por trabajador (Cantabria por encima de la media), la empleabilidad o el empleo juvenil, aspecto este último donde la región se desploma de nuevo al decimotercer escalón.

La Comunidad finaliza novena el sexto campo, Conocimiento, de nuevo peor que la media. Destaca en población con estudios superiores pero suspende, entre otras, en investigadores disponibles o habilidades digitales de sus ciudadanos.