Cantabria rompe la barrera de los 39.000 empleados públicos tras incorporar casi 7.000 desde el covid

El personal adscrito a la Administración en Cantabria no deja de aumentar, consolidándose como uno de los principales bastiones de empleabilidad en la región, así como una de las salidas más sólidas que otean tanto recién titulados como trabajadores más veteranos que ven la función pública como un 'refugio' frente a las incertidumbres del sector privado. Así queda reflejado en la actualización del Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, correspondiente al Ministerio de Hacienda, que sitúa a la región por encima de la barrera de los 39.000 empleados con cargo al erario.

En concreto, según dicho documento, Cantabria cuenta con 39.008 nóminas. De ellas, la mayor parte corresponde a la propia administración autonómica con 28.395. El Estado aporta otras 4.551; mientras que los ayuntamientos hacen lo propio con 6.062 más.

El Ministerio recoge la evolución del colectivo cada seis meses, siempre 'a posteriori'. En este caso las estadísticas se detienen en julio de 2024, pero la radiografía sirve para confirmar que el crecimiento de la plantilla se mantiene al alza. Como referencia, la región aumentó en 621 funcionarios en relación a un año antes, cuando aglutinaba 38.387.

El incremento es especialmente significativo desde el aterrizaje de la pandemia. Cantabria acumula 6.775 trabajadores más dependientes de la Administración que en enero de 2020. En aquel entonces los recursos humanos vinculados a la esfera pública llegaban a 32.233 nóminas, un salto nada desdeñable del 21,01%.

El aumento de funcionarios transcurre paralelo a la propia creación de empleo en la Comunidad. En julio de 2024, en plena temporada veraniega y con la hostelería caminando a máximas revoluciones, la región contaba con 196.166 afiliados a la Seguridad Social dentro del Régimen General de cotización, por lo que los 39.000 trabajadores públicos suponen el 19,88% del total, en línea con el peso registrado en el ejercicio 2023.

Respecto a los últimos datos del Boletín, buena parte de la subida se la llevan los ayuntamientos. El 60% de las nuevas altas proviene de la administración local, un total de 375 de 621.

Por sexo, el 63,71% de los empleados públicos regionales son mujeres. Dicho colectivo contabiliza 24.852 nóminas, por las 14.156 de los hombres. Especialmente relevante es el peso en el Gobierno de Cantabria, puesto que las trabajadoras alcanzan los 20.428 efectivos del total de 28.395, un 71,9%.

En relación con el sector público del Estado y sus 4.551 empleados, 2.719 corresponden a la Administración General; 1.770 a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado; y otros 62 están ligados al servicio de juzgados y tribunales.

El boletín sufrió diversas modificaciones tras la pandemia. De hecho, estuvo sin renovarse desde julio de 2022 y aportó los datos de todo 2023 de una vez. Esta demora obedecía principalmente a los cambios metodológicos introducidos para contabilizar al personal bajo el paraguas del sector público. Como gran novedad, agregó los datos de todos los contratos temporales, mientras que previamente sólo aparecían aquellos con una duración superior a seis meses. En paralelo, se incluyeron otras categorías de personal que hasta entonces tampoco se tenían en cuenta estadísticamente, tales como el colectivo en formación o en prácticas.

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