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Conocido como el 'impuesto más injusto de todos' o incluso el 'impuesto de los pobres' toda vez que son las familias con menos recursos las que destinan un mayor porcentaje de sus ingresos a pagar productos básicos como los alimentos, la vivienda, la luz ... y el transporte, la inflación ha dominado la evolución coyuntural en los últimos años. Especialmente a raíz de la guerra entre Rusia y Ucrania, cuando la escalada del IPC, inicialmente encuadrada en productos energéticos, se trasladó de forma progresiva a la cesta de la compra, con una tendencia alcista superior a los dos dígitos en los momentos de mayor presión.
Esa tendencia de los precios, pese al empuje en positivo de los salarios en la negociación de convenios colectivos, se nota en la disponibilidad de gasto. En otras palabras, en el poder adquisitivo. Los cántabros han perdido 937 euros al año de media entre finales de 2021 y cierre de 2023 precisamente por dicha evolución de la inflación frente a una mayor contención de la revalorización en las nóminas.
El dato lo aporta The Adecco Group Institute en su Monitor de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo con datos correspondientes a final de 2023. Según dicho estudio, el salario medio en Cantabria se situó en 1.759 euros brutos, en máximos históricos al igual que el del resto de comunidades. Dicho importe supone el noveno más alto a nivel autonómico.
«El salario medio del conjunto de España ha tenido un incremento interanual de un 5,4%. Así, sus actuales 1.920 euros mensuales constituyen un nuevo máximo histórico. En términos nominales (euros), el salario de todas las autonomías se encuentra ahora» en su techo de siempre. «Sin embargo, podemos analizar las diferencias entre dichos aumentos. Baleares es la que logra el mayor de ellos con un 7,7%, seguida de la Comunidad de Madrid con un 6,7% y Navarra con un 6,2%. En cambio, Extremadura, Cantabria y Canarias son las que crecen en menor medida su salario con un 3,1%, 3,2% y 4%, respectivamente», pormenoriza Adecco.
En relación a esa brecha entre el avance del salario medio y el galope de la inflación, a nivel nacional la pérdida de poder adquisitivo se acota al 2,6%, equivalente a 610 euros, de modo que los 937 que el estudio atribuye a Cantabria aparecen muy por encima del comportamiento general del país.
El Monitor de Adecco también disecciona la satisfacción de los diferentes habitantes españoles en relación a las condiciones y oportunidades laborales. En este apartado, Cantabria aparece en la quinta posición con mayor grado de agrado entre sus ciudadanos, mejorando un lugar respecto a la actualización previa y, más aún, la que más crece entre los diferentes valores del análisis.
La región, de hecho, está empatada en la clasificación con la cuarta de la tabla, Comunitat Valenciana. En lo alto de dicho desglose se colocan, por orden, Islas Baleares, Cataluña y Madrid. Por la cola, Canarias, Extremadura y Asturias.
En cuanto a los datos nacionales, pese a los incrementos en el salario medio, que oscilan entre el 3,1% y el 7,7%, el conjunto de España perdió en 2023 poder adquisitivo por segundo año consecutivo, si se compara con los ocho trimestres anteriores; más concretamente, cedió 2,6 puntos en 2023, lo que se traduce en 610 euros menos al año. Y acumula ya seis trimestres consecutivos con menor capacidad de compra.
No obstante, si en lugar de medirse con los últimos ocho trimestres se comparara con los últimos cuatro trimestres, se observa que en la segunda mitad de 2023 hubo un aumento en el poder de compra del 0,2% (al enfrentar el tercer trimestre de 2023 con el de 2022) y del 1,5% (al comparar el cuarto trimestre de 2023 con el de 2022). No obstante, la capacidad de compra del salario medio actual es por tanto un 8,8% inferior al mayor poder adquisitivo de la serie histórica, que continúa siendo el de 2009, y sigue además siendo inferior al del año 2000.
El contexto, además, tampoco afloja especialmente la presión inflacionista, más allá de que los niveles se hayan relajado respecto a los máximos de 2022. La reivindicación salarial seguirá dominando la negociación de la mayor parte de convenios.
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