El 57% de los cántabros, «muy satisfecho» con su empleo

El estudio ofrece información relevante sobre los elementos más importantes para los cántabros a la hora de valorar un trabajo y la satisfacción en su desempeño. Algunos de ellos son tener estabilidad y autonomía, seguidos de sentirse realizado, el ambiente laboral, el sueldo y la formación.

En el contexto actual de avance de la automatización y la inteligencia artificial aplicada a los sistemas productivos y laborales, los cántabros demandan más facilidades para ampliar sus conocimientos y adaptarse a nuevas realidades. Este cambio en el mercado laboral se ha acelerado en los últimos años con la consolidación de las nuevas tecnologías, el Big Data, la influencia de los millennials, y con eventos aceleradores del cambio como la pandemia de covid-19, transformando los puestos de trabajo y creando otros nuevos. Así, los cántabros consideran insuficiente la formación que reciben en el trabajo para adaptarse a la nueva realidad laboral más digitalizada y automatizada. Según el estudio, solo un 33% se halla muy satisfecho con las posibilidades para el cambio y reciclaje laboral que ofrecen sus empleadores para adaptarse a la nueva realidad laboral más digitalizada y automatizada.

Amazon emplea en España a más de 20.000 personas en más de 400 roles diferentes en todas las divisiones y áreas de negocio, desde sus centros de operaciones, datos o investigación, pasando por sus oficinas corporativas, e incluyendo también Marketplace, Prime Video o Amazon Music. Muchos de los nuevos perfiles que la compañía emplea están estrechamente ligados a la automatización, como es el caso de los ingenieros y desarrolladores de software, expertos en machine learning o en la nube, científicos de datos, o arquitectos de soluciones para Amazon Web Services.

La compañía apoya el desarrollo de las personas a través de programas como 'Aprendices', que busca potenciar el talento joven y ofrecer oportunidades de formación y desarrollo en la función de profesionales de especialidades tecnológicas. Los participantes de la iniciativa tienen la posibilidad de sumarse a programas referentes en ámbitos como la mecatrónica (mantenimiento industrial), la automatización industrial, la informática (IT) y seguridad y salud (PRL).

El análisis impulsado por el gigante tecnológico recoge igualmente que la pandemia provocada por el covid-19 ha traído consigo la generalización del trabajo en numerosos sectores y, con ello, más facilidades para conciliar. Sin embargo, aunque el 35% de los cántabros disfruta de mayor flexibilidad tras la pandemia, solo el 48% puntúa con un notable o mejor nota las medidas de conciliación en su trabajo.

La conciliación tiene aún gran margen de mejora, ya que casi cuatro de cada 10 trabajadores declara prolongar su jornada de trabajo más allá del horario establecido. Para mejorar en este ámbito, un 67% de los cántabros considera esencial impulsar la flexibilidad total para conciliar asuntos personales o familiares, además de otras medidas como la jornada laboral de cuatro días o la limitación de la jornada partida.

Sobre la transformación del mundo laboral, el 41% de los encuestados cree que el cambio debe impulsarlo el Gobierno; y un 27% los empresarios. Muchos retos para un futuro laboral cambiante.