Cantur, condenada por vulnerar derechos fundamentales

El sindicato USO explica que «la empresa pública del Gobierno de Cantabria reaccionó con el despido a una demanda de fijeza por fraude de ley interpuesta por el trabajador que había encadenado contratos laborales y que el Juzgado de lo Social nº 2 declaró en su momento como improcedente y otorgando la condición del trabajador como indefinido no fijo». Ante esta sentencia y para evitar la indemnización, Cantur optó «como estrategia por la readmisión y promoviendo un proceso de provisión de dos plazas de cuidador de animales del Parque de Cabárceno de acceso libre. Las bases fueron impugnadas en conflicto colectivo ante los tribunales. Finalizado el proceso de selección el trabajador fue despedido de nuevo el 12 de julio de 2021», señala.

Meses más tarde, el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria declaró nulo todo el proceso selectivo, por lo que el demandante solicitó, a través del sindicato USO y con la dirección jurídica de Eduardo Porcelli, su inmediata incorporación así como el abono de los salarios dejados de percibir durante los últimos 11 meses. Cantur no accedió a la incorporación y el afectado acudió de nuevo a los tribunales.

Ahora, el Juzgado de lo Social nº 1 de Santander considera nula la salida del empleado. El juez entiende que las sentencias producidas por un conflicto colectivo «son ejecutivas desde su mismo dictado», algo que no hizo Cantur, en una desobediencia que vulnera los derechos fundamentales de tutela efectiva.