Carrefour contrata a 160 personas en Cantabria como refuerzo en la campaña estival

«La compañía centra toda su estrategia en la escucha activa al consumidor, por lo que refuerza las plantillas de aquellas zonas que cuentan con mayor incremento de visitas durante la época estival», anotó la corporación en su nota de prensa. A nivel nacional, Carrefour contratará a 6.500 personas.

Los sectores en los que se refuerza la contratación son los relacionados con la atención directa al cliente como línea de cajas, puntos de venta de productos frescos, reposición, tecnología o electrodomésticos, entre otros.

Según Carrefour, el perfil de las personas contratadas es muy variado, aunque predominan los jóvenes demandantes de primer empleo y estudiantes. «Los aspirantes seleccionados han de poseer una clara orientación comercial y de atención al cliente y capacidad para trabajar en equipo», manifiesta la organización.

Carrefour ha sido noticia en los últimos meses por distintos aspectos en Cantabria. El primero, por la implantación de las cajas automáticas de cobro, que al igual que en otras compañías del sector, derivó en protestas sindicales al entender que se abría la puerta a la eliminación de puestos de trabajo.

En segundo lugar, por su nuevo plan de igualdad con más de 120 medidas. El nuevo documento busca incorporar la transversalidad de género y hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres. Más de un centenar de normas velan por la igualdad real y efectiva de cada uno de los diez bloques de medidas que se han desarrollado, y prevé asegurar la ausencia de discriminación en los procedimientos, herramientas y actuaciones relativas a acceso, selección, contratación, promoción y desarrollo profesional, comunicación, salud laboral, conciliación y retribución, en consonancia con los principios éticos y políticas de la empresa. Una de las más esperadas se trata del llamado 'currículum ciego' para determinados procesos; o medidas de acción positiva para, en condiciones de igualdad e idoneidad, favorecer la promoción del sexo menos representado.